Elixir

Avalia conhecimentos essenciais de programação em Elixir, com foco em OTP, structs, ferramentas de construção, depuração e capacidades de resolução de problemas.

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Type
Habilidades técnicas
Time
12 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Teste de programação em Elixir: Identificação de talentos superiores na programação dinâmica

Explore as capacidades dos seus candidatos com o teste de conhecimentos em programação Elixir. É especificamente desenhado para avaliar a proficiência em Elixir, uma linguagem de programação dinâmica essencial para desenvolver aplicações de alto desempenho. Esta avaliação ajuda as suas equipas de recrutamento a descobrir desenvolvedores que não só se destacam na programação em Elixir, mas que também trazem habilidades inovadoras de resolução de problemas para o seu departamento tecnológico.

Características únicas da avaliação de programação em Elixir

  • Abordagem de tópicos avançados: Foco em conceitos integrais de Elixir como OTP, structs, e ferramentas de construção, além de técnicas de depuração e manipulação de dados para uma compreensão abrangente.
  • Avaliação focada: Ajustado para identificar especificamente as capacidades de resolução de problemas e os conhecimentos técnicos essenciais para a programação eficaz em Elixir.
  • Curadoria de especialistas: Desenvolvido com a contribuição de programadores de Elixir de renome, garantindo uma avaliação atual e relevante.
  • Resultados esclarecedores para decisões rápidas: Fornece insights claros e acionáveis, permitindo decisões de recrutamento mais rápidas e informadas.
  • Experiência inclusiva para candidatos: Desenhado para ser acessível a candidatos de vários níveis, oferecendo um processo de avaliação justo e envolvente.

Tópicos abordados na avaliação de conhecimentos em Elixir

Este pré-teste em Elixir explora a compreensão e habilidades do candidato em uma ampla gama de tópicos, incluindo:

  • Ferramentas de construção (e.g., Mix): Avalia o conhecimento das ferramentas de construção do Elixir essenciais para a configuração e gestão de projetos.
  • Structs e aplicações OTP: Avalia a familiaridade com funcionalidades avançadas como structs e a framework OTP para a construção de aplicações escaláveis e manuteníveis.
  • Manipulação de dados: Testa a capacidade em lidar eficazmente com dados dentro das aplicações Elixir.
  • Técnicas de depuração: Examina estratégias de resolução de problemas através de práticas de depuração.
  • Invocações de funções: Foca-se na compreensão de chamadas de funções e sua utilização correta na lógica de programação.

Melhor utilização da avaliação de competências em programação Elixir

Maximize a eficiência do seu processo de recrutamento com a avaliação de conhecimentos em Elixir, ideal para vários cargos, tais como:

  • Desenvolvedores backend: Perfeito para avaliar candidatos especializados na construção de sistemas backend robustos e escaláveis usando Elixir.
  • Engenheiros de software: Avalie a proficiência geral em desenvolvimento de software com foco na programação em Elixir, destacando indivíduos capazes de integrar funcionalidades complexas.
  • Desenvolvedores full-stack: Ideal para identificar aqueles que têm uma compreensão abrangente de Elixir entre outras tecnologias, capazes de contribuir para o desenvolvimento tanto do front-end como do back-end.
  • Arquitetos de sistemas: Oferece insights sobre a capacidade dos candidatos de desenhar sistemas eficientes usando Elixir e conceitos de OTP.
  • Funções de liderança técnica: Ótimo para discernir o potencial de liderança nos candidatos, assegurando que estes têm tanto o domínio técnico de Elixir como as competências de resolução de problemas necessárias para guiar equipas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

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Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Elixir Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho