Elixir

Evalúa el conocimiento esencial de programación en Elixir, centrado en OTP, structs, herramientas de construcción, depuración y capacidades de resolución de problemas.

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Type
Habilidades técnicas
Time
12 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de programación en Elixir: Identificando talento superior en la programación dinámica

Sumérgete en las capacidades de tus candidatos con la prueba de conocimiento de programación en Elixir. Está diseñada específicamente para evaluar la competencia en Elixir, un lenguaje de programación dinámico esencial para el desarrollo de aplicaciones de alto rendimiento. Esta evaluación ayuda a tus equipos de contratación a descubrir desarrolladores que no solo sobresalen en la programación en Elixir, sino que también aportan habilidades innovadoras para la resolución de problemas en tu departamento técnico.

Características únicas de la evaluación de programación en Elixir

  • Cobertura avanzada de temas: Enfoque en conceptos integrales de Elixir como OTP, structs y herramientas de construcción, junto con depuración y manipulación de datos para una comprensión completa.
  • Evaluación centrada: Diseñada para identificar específicamente las capacidades de resolución de problemas y el conocimiento técnico esencial para la programación eficiente en Elixir.
  • Curada por expertos: Desarrollada con la participación de destacados programadores de Elixir, asegurando una evaluación actualizada y relevante.
  • Resultados perspicaces para una toma de decisiones rápida: Proporciona información clara y accionable, permitiendo decisiones de contratación más rápidas e informadas.
  • Experiencia inclusiva para el candidato: Diseñada para ser accesible para candidatos de varios niveles, ofreciendo un proceso de evaluación justo y atractivo.

Temas cubiertos en la prueba de conocimientos de Elixir

Esta evaluación preliminar de Elixir explora la comprensión y las habilidades de un candidato en una amplia gama de temas, incluyendo:

  • Herramientas de construcción (por ejemplo, Mix): Evalúa el conocimiento de las herramientas de construcción de Elixir esenciales para la configuración y gestión de proyectos.
  • Structs y aplicaciones OTP: Evalúa la familiaridad con características avanzadas como structs y el framework OTP para construir aplicaciones escalables y mantenibles.
  • Manipulación de datos: Prueba la capacidad de manejar datos de manera efectiva dentro de aplicaciones Elixir.
  • Técnicas de depuración: Examina las estrategias de resolución de problemas a través de prácticas de depuración.
  • Invocaciones de funciones: Se enfoca en la comprensión de llamadas a funciones y su uso adecuado en la lógica de programación.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en programación de Elixir

Maximiza la eficiencia de tu proceso de contratación con la prueba de conocimientos de Elixir, ideal para varios roles como:

  • Desarrolladores backend: Ideal para evaluar candidatos especializados en la creación de sistemas backend sólidos y escalables utilizando Elixir.
  • Ingenieros de software: Evalúa la competencia general en el desarrollo de software con un enfoque en la programación en Elixir, destacando a personas capaces de integrar funcionalidades complejas.
  • Desarrolladores full-stack: Ideal para identificar a aquellos con una comprensión integral de Elixir entre otras tecnologías, capaces de contribuir tanto al desarrollo frontend como backend.
  • Arquitectos de sistemas: Ofrece información sobre las habilidades de los candidatos para diseñar sistemas eficientes utilizando conceptos de Elixir y OTP.
  • Roles de líder técnico: Excelente para discernir el potencial de liderazgo en los candidatos, asegurando que tengan tanto el dominio técnico de Elixir como las habilidades de resolución de problemas necesarias para guiar equipos.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral