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Microsoft Excel (Básico)

Microsoft Excel (Básico)

Avalia as competências básicas do Excel, com foco no uso de funções, gestão de dados e operações de folhas de cálculo.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Excel (Básico): Aumente a eficiência da sua equipa

Aprimore as capacidades de gestão de dados da sua equipa com a nossa avaliação de Excel (Básico). Este teste foi concebido para identificar indivíduos com uma base sólida em Excel e avalia habilidades cruciais necessárias para um manuseio eficaz dos dados e gestão de folhas de cálculo, garantindo que as suas contratações estejam equipadas para contribuir para operações empresariais mais eficientes.

Características únicas da avaliação do Excel (Básico)

  • Cobertura abrangente: Explora as funcionalidades essenciais do Excel necessárias para a gestão básica de dados e tarefas de folha de cálculo.
  • Cenários práticos: Espelha os desafios diários que os candidatos encontrarão na função, apresentando tarefas do mundo real.
  • Insights acessíveis: Os resultados são detalhados, mas fáceis de entender, fornecendo insights acionáveis para decisões informadas de contratação.
  • Aplicável a todas as indústrias: A proficiência em Excel é uma habilidade universalmente necessária, tornando este teste relevante para uma ampla gama de funções.
  • Desenvolvido por especialistas em Excel: Elaborado em consulta com profissionais líderes em Excel para garantir a fiabilidade e relevância da avaliação.

Tópicos abordados no teste de pré-seleção do Excel (Básico)

O teste de pré-seleção do Excel (Básico) avalia a proficiência em áreas-chave, tais como:

  • Filtragem e gestão de dados: Essencial para um manuseio organizado e eficiente dos dados.
  • Compreensão de funções do Excel: Avalia o conhecimento de como usar várias funções do Excel para otimizar tarefas.
  • Funcionalidade 'Fixar painéis': Testa a capacidade de gerir grandes conjuntos de dados de forma eficaz.
  • Formatação condicional: Avalia habilidades em destacar dados importantes através da formatação condicional.
  • Representação gráfica dos dados: Avalia a competência em apresentar dados visualmente para uma melhor análise.
  • Cálculos e previsão: Incluindo cálculo de receita total e capacidades de previsão de vendas.
  • Compreensão da função 'SE': Essencial para operações lógicas de dados e processos de tomada de decisão.
  • Aplicação de referência absoluta em referências de célula: Testa conhecimento sobre a manutenção da consistência das referências de célula na folha de cálculo.

Melhor utilização do teste de competências do Excel (Básico)

Este teste é perfeitamente adequado para avaliar candidatos para funções que dependem de competências fundamentais de Excel, tais como:

  • Assistentes administrativos: Essencial para gerir agendas, tarefas de introdução de dados e preparar relatórios de forma eficiente.
  • Operadores de introdução de dados: Perfeito para candidatos que lidarão com grandes volumes de dados e necessitam de capacidades precisas de gestão de dados.
  • Assistentes de vendas: Oferece insights sobre a capacidade dos candidatos em prever vendas e analisar dados de desempenho.
  • Analistas de marketing: Ideal para avaliar a capacidade de analisar dados de mercado e visualizar tendências para decisões estratégicas.
  • Assistentes de recursos humanos: Ajuda a avaliar a proficiência dos candidatos na gestão de bases de dados de funcionários e na realização de avaliações baseadas em dados.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Microsoft Excel (Básico) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho