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Microsoft Excel (Básico)

Microsoft Excel (Básico)

Evalúa habilidades básicas de Excel, centrándose en el uso de funciones, gestión de datos y operaciones de hojas de cálculo.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Excel (Básico): Aumenta la eficiencia de tu equipo

Perfecciona las capacidades de gestión de datos de tu equipo con nuestra evaluación de Excel (Básico). Esta prueba está diseñada para identificar a personas con una base sólida en Excel y evalúa habilidades cruciales requeridas para el manejo efectivo de datos y la gestión de hojas de cálculo, asegurando que tus contrataciones estén capacitadas para contribuir a operaciones comerciales simplificadas.

Características únicas de la evaluación de Excel (Básico)

  • Cobertura integral: Explora funcionalidades esenciales de Excel necesarias para la gestión básica de datos y tareas de hojas de cálculo.
  • Escenarios prácticos: Refleja los desafíos diarios que enfrentarán en su rol al presentar a los candidatos tareas del mundo real.
  • Información accesible: Los resultados son detallados pero fáciles de entender, brindando información accionable para decisiones de contratación informadas.
  • Aplicable a todas las industrias: La competencia en Excel es una habilidad universalmente requerida, lo que hace que esta prueba sea relevante para una amplia gama de roles laborales.
  • Diseñada por expertos en Excel: Creada en consulta con profesionales líderes de Excel para garantizar la fiabilidad y relevancia de la evaluación.

Temas cubiertos en la prueba de preselección de Excel (Básico)

La prueba de preselección de Excel (Básico) evalúa la competencia en áreas clave como:

  • Filtrado y gestión de datos: Esencial para un manejo organizado y eficiente de datos.
  • Comprensión de funciones de Excel: Evalúa el conocimiento sobre cómo usar varias funciones de Excel para agilizar tareas.
  • Función 'Inmovilizar paneles': Evalúa la capacidad para manejar grandes conjuntos de datos de manera efectiva.
  • Formato condicional: Evalúa las habilidades para resaltar datos importantes a través del formato condicional.
  • Representación gráfica de datos: Evalúa la competencia en presentar datos visualmente para un mejor análisis.
  • Cálculos y pronósticos: Incluyendo cálculo de ingresos totales y habilidades de pronóstico de ventas.
  • Entendimiento de la función 'SI': Esencial para operaciones lógicas de datos y procesos de toma de decisiones.
  • Aplicación de referencia absoluta en referencias de celdas: Evalúa el conocimiento sobre cómo mantener la consistencia en la referencia de celdas en toda la hoja de cálculo.

Mejor uso de la evaluación de habilidades de Excel (Básico)

Esta prueba se adapta perfectamente para evaluar candidatos para roles que dependen de habilidades fundamentales de Excel, como:

  • Asistentes administrativos: Esencial para gestionar agendas, tareas de entrada de datos y preparar informes de manera eficiente.
  • Empleados de entrada de datos: Perfecto para candidatos que manejarán grandes volúmenes de datos y necesitan capacidades precisas de gestión de datos.
  • Asociados de ventas: Ofrece información sobre la capacidad de los candidatos para pronosticar ventas y analizar datos de rendimiento.
  • Analistas de marketing: Ideal para evaluar la capacidad de analizar datos de mercado y visualizar tendencias para decisiones estratégicas.
  • Asistentes de recursos humanos: Ayuda a medir la competencia de los candidatos en la gestión de bases de datos de empleados y en realizar evaluaciones basadas en datos.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral