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Folha de Pagamento

Folha de Pagamento

Avalia o conhecimento de Folha de Pagamento, incluindo COBRA, horas extra, correspondência de planos de aposentadoria e conformidade com a FLSA, para uma avaliação abrangente dos candidatos.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Teste de Folha de Pagamento: Precisão Exata, Eleve a Perícia

Entre no futuro das contratações com a nossa avaliação abrangente de folha de pagamento. Estamos aqui para apoiar a sua equipa na descoberta de candidatos com habilidades excepcionais em gestão de folha de pagamento. Desde penhoras fiscais intricadas até considerações globais de folha de pagamento, desbloqueie uma compreensão mais profunda das capacidades dos candidatos em navegar pelo complexo mundo da folha de pagamento, com confiança e conformidade. Ideal para garantir que o seu departamento de folha de pagamento opere sem problemas e de forma eficiente.

Características únicas da Avaliação de Conhecimentos de Folha de Pagamento

  • Cobertura abrangente: Avalia uma ampla gama de conhecimentos relacionados à folha de pagamento, desde regulamentações COBRA até considerações de folha de pagamento internacional, garantindo que nenhum detalhe fique de fora.
  • Cenários reais: Apresenta aos candidatos desafios realistas de folha de pagamento, permitindo que você avalie suas habilidades de resolução de problemas em contextos práticos.
  • Desenvolvido por especialistas: Curado por profissionais de folha de pagamento, este teste reflete práticas atualizadas e requisitos de conformidade, garantindo que seus candidatos sejam avaliados segundo os mais altos padrões da indústria.
  • Ferramenta de triagem eficiente: Otimizado para as fases iniciais de contratação, esta avaliação ajuda a identificar rapidamente candidatos qualificados, agilizando o processo de recrutamento.
  • Amigável ao usuário: Projetado para uma experiência fluida tanto para recrutadores quanto para candidatos, com instruções claras e perguntas bem estruturadas.

Tópicos abordados na Avaliação Preliminar de Folha de Pagamento

O teste avalia a proficiência dos candidatos em domínios-chave de folha de pagamento, incluindo:

  • Retenções e relatórios fiscais: Avalia a compreensão sobre penhoras fiscais, relatórios W-2 e conformidade com obrigações fiscais.
  • Conformidade com a FLSA e cálculos de horas extras: Testa o conhecimento das leis trabalhistas federais, regulamentações e cálculos precisos de pagamento de horas extras.
  • Planos de benefício de aposentadoria: Avalia a proficiência em gerir e corresponder planos de benefício de aposentadoria.
  • Considerações sobre folha de pagamento internacional: Garante que os candidatos têm conhecimento adequado para lidar com folha de pagamento para uma força de trabalho global.
  • Cálculos e reconciliações de folha de pagamento: Foca na habilidade de executar cálculos precisos de folha de pagamento e reconciliações de final de ano.

Melhor uso do Teste de Folha de Pagamento

Este teste de habilidades de folha de pagamento é otimamente projetado para funções que requerem conhecimento especializado e precisão, incluindo:

  • Especialistas em folha de pagamento: Ideal para identificar candidatos proficientes em lidar com tarefas complexas de folha de pagamento e garantir a conformidade com as regulamentações.
  • Consultores de RH: Auxilia na seleção de consultores que compreendem as nuances da folha de pagamento dentro dos recursos humanos, oferecendo soluções estratégicas.
  • Gestores de folha de pagamento: Uma ótima ferramenta para avaliar a capacidade dos candidatos a cargos de gestão de supervisionar as funções de folha de pagamento e liderar departamentos de folha de pagamento de forma eficiente.
  • Assistentes financeiros: Útil para a triagem de candidatos que lidam com os aspectos financeiros da folha de pagamento e a coordenação de benefícios.
  • Gestores de RH: Adequado para avaliar a proficiência dos profissionais de RH em tarefas relacionadas à folha de pagamento, contribuindo para operações de RH sem falhas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Take the guesswork out of screening

Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.

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Biblioteca de testes

Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

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Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Folha de Pagamento Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho