Nómina

Evalúa el conocimiento en nómina, incluyendo COBRA, horas extra, igualación del plan de jubilación y cumplimiento con la FLSA, para una evaluación integral del candidato.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Nómina: Precisión exacta, eleva la experiencia

Adéntrate en el futuro de la contratación con nuestra evaluación integral de nómina. Aquí para apoyar a tu equipo en la búsqueda de candidatos con habilidades excepcionales en la gestión de nómina. Desde complejas retenciones de impuestos hasta consideraciones de nómina global, desbloquea una comprensión más profunda de las capacidades de los candidatos para navegar en el intrincado mundo de la nómina con confianza y cumplimiento. Ideal para asegurar que tu departamento de nómina opere sin problemas y de manera eficiente.

Características únicas de la evaluación de conocimientos de Nómina

  • Cobertura integral: Evalúa un amplio espectro de conocimientos relacionados con la nómina, desde regulaciones COBRA hasta consideraciones de nómina internacional, asegurando que no quede ningún aspecto sin revisar.
  • Escenarios del mundo real: Presenta a los candidatos con desafíos realistas de nómina, permitiéndote evaluar sus habilidades para resolver problemas en contextos prácticos.
  • Desarrollado por expertos: Curada por profesionales de nómina, esta prueba refleja prácticas y requisitos de cumplimiento actualizados, asegurando que tus candidatos sean evaluados según los más altos estándares de la industria.
  • Herramienta de selección eficiente: Optimizada para las primeras etapas de la contratación, esta evaluación ayuda a identificar rápidamente a los candidatos calificados, agilizando el proceso de reclutamiento.
  • Fácil de usar: Diseñada para una experiencia fluida tanto para reclutadores como para candidatos, con instrucciones claras y preguntas bien estructuradas.

Temas cubiertos en la evaluación de preselección de Nómina

La prueba evalúa a los candidatos en su competencia en áreas clave de la nómina, incluyendo:

  • Retención y reporte de impuestos: Evalúa la comprensión de las retenciones fiscales, reporte W-2 y el cumplimiento con obligaciones fiscales.
  • Cumplimiento con la FLSA y cálculos de horas extra: Prueba el conocimiento de leyes laborales federales, regulaciones y cálculos precisos de pago por horas extra.
  • Planes de beneficios de jubilación: Evalúa la competencia en la gestión y igualación de planes de beneficios de jubilación.
  • Consideraciones de nómina internacional: Asegura que los candidatos estén bien versados en manejar la nómina para una fuerza laboral global.
  • Cálculos y conciliaciones de nómina: Se enfoca en la habilidad para ejecutar cálculos precisos de nómina y conciliaciones de fin de año.

Mejor uso de la Prueba de Nómina

Esta prueba de habilidades en nómina está diseñada óptimamente para roles que requieren conocimientos especializados y precisión, incluyendo:

  • Especialistas en nómina: Ideal para identificar candidatos proficientes en manejar tareas complejas de nómina y asegurar el cumplimiento con las regulaciones.
  • Consultores de RR.HH.: Ayuda a seleccionar consultores que entienden las particularidades de la nómina dentro de los recursos humanos, ofreciendo soluciones estratégicas.
  • Gerentes de nómina: Una gran herramienta para evaluar la capacidad de los candidatos a puestos gerenciales para supervisar funciones de nómina y liderar departamentos de nómina de manera eficiente.
  • Asistentes financieros: Útil para filtrar candidatos que manejan los aspectos financieros de la nómina y la coordinación de beneficios.
  • Gerentes de RR.HH.: Adecuado para evaluar la competencia de los profesionales de RR.HH. en tareas relacionadas con la nómina, contribuyendo a operaciones de RR.HH. sin problemas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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Nómina Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral