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Gestão Financeira

Gestão Financeira

Avalia candidatos em Gestão Financeira, incluindo liquidez, avaliação, previsão e VPL. Descubra gestores financeiros qualificados para a sua equipa.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Teste de Gestão Financeira: Encontrar génios financeiros ficou fácil

Transforme o seu processo de recrutamento com a nossa avaliação prévia de Gestão Financeira. Este teste especializado é desenvolvido para medir a compreensão e as competências de um candidato nos princípios vitais da gestão financeira. É a ferramenta ideal para descobrir profissionais de finanças que se destacam na avaliação de situações financeiras, na tomada de decisões informadas e na condução da sua empresa rumo a uma maior rentabilidade.

Características únicas da avaliação de Gestão Financeira

  • Avaliação abrangente: Aprofunda-se nas principais áreas de gestão financeira, garantindo uma avaliação completa do talento.
  • Aplicação prática: As perguntas são concebidas para refletir desafios financeiros práticos, tornando-a uma avaliação ideal para cenários de trabalho reais.
  • Curadoria de especialistas: Desenvolvida com a contribuição de especialistas em finanças, garantindo alta relevância e precisão na avaliação das competências financeiras dos candidatos.
  • Resultados informativos: Fornece resultados detalhados que o orientam na tomada de decisões de contratação bem informadas.
  • Experiência melhorada para o candidato: Oferece aos candidatos uma forma envolvente de demonstrar as suas competências em gestão financeira, acrescentando valor ao seu processo de recrutamento.

Tópicos abordados na avaliação de pré-seleção de candidatos em Gestão Financeira

Esta avaliação avalia o conhecimento e as competências dos candidatos numa variedade de tópicos essenciais, incluindo:

  • Avaliação e gestão de liquidez: Testa a compreensão da gestão dos ativos líquidos das empresas para cumprir obrigações de curto prazo.
  • Técnicas de avaliação: Examina a proficiência na avaliação do valor de ativos, empresas e títulos.
  • Previsão e orçamentação: Avalia a capacidade de usar ferramentas de previsão para um planeamento financeiro eficaz.
  • Cálculos de valor presente líquido (VPL): Mede a habilidade de analisar oportunidades de investimento utilizando o VPL.
  • Aplicação de teorias financeiras: Inclui a avaliação da compreensão da Hipótese do Mercado Eficiente e do teorema de Modigliani-Miller.

Melhor utilização da avaliação de Gestão Financeira

Esta avaliação de gestão financeira é perfeitamente adequada para funções que requerem uma análise financeira profunda e tomada de decisões, incluindo:

  • Analistas financeiros: Ideal para avaliar a capacidade dos candidatos de analisar dados e tendências financeiras para decisões de investimento informadas.
  • Gestores financeiros: Perfeito para avaliar indivíduos que serão responsáveis pelo orçamento, previsão e supervisão das operações financeiras.
  • Analistas de investimento: Auxilia na identificação de talentos capazes de avaliar oportunidades de investimento e aconselhar sobre gestão de portfólios.
  • Diretores financeiros: Ótimo para avaliar pensadores estratégicos com competências em planeamento financeiro e gestão de riscos.
  • Gerentes de contabilidade: Útil para encontrar profissionais adeptos na integração de práticas contabilísticas com estratégias de gestão financeira.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Take the guesswork out of screening

Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.

Easy

We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.

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Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.

Data

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Biblioteca de testes

Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

Exibir biblioteca
Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Gestão Financeira Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho