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Plataforma de Gestão de Dados (DMP)

Plataforma de Gestão de Dados (DMP)

Avalie a experiência dos candidatos na implementação, integração e resolução de problemas em DMP para campanhas de marketing digital eficazes.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Teste da Plataforma de Gestão de Dados (DMP): Maximizando a eficácia do marketing digital

Explore a proficiência dos seus candidatos com o teste de pré-seleção da Plataforma de Gestão de Dados (DMP). Esta avaliação foi projetada para avaliar as competências chave nos conceitos, estratégias e práticas recomendadas em DMP, necessárias para campanhas de marketing digital bem-sucedidas. Oferece uma medida abrangente da capacidade do candidato em implementar, integrar, utilizar e solucionar problemas em plataformas de gestão de dados, definindo o cenário para decisões de contratação informadas.

Características únicas da avaliação da Plataforma de Gestão de Dados (DMP)

  • Cobertura abrangente: Avalia um amplo espectro de conhecimento de DMP, desde a implementação até a resolução de problemas.
  • Cenários do mundo real: Incorpora aplicação prática e questões baseadas em cenários para uma avaliação realista das capacidades de DMP.
  • Relevância na indústria: Foca nas atuais necessidades de marketing digital e nas melhores práticas de DMP, garantindo que o teste permaneça relevante e valioso.
  • Insights aprofundados: Gera feedback detalhado sobre as habilidades dos candidatos, auxiliando na seleção dos profissionais mais adequados para as suas necessidades de marketing digital.
  • Amigável ao candidato: Projetado para proporcionar uma experiência positiva aos candidatos, refletindo positivamente no seu processo de contratação.

Tópicos abrangidos no teste de proficiência da Plataforma de Gestão de Dados (DMP)

Esta avaliação de seleção de candidatos DMP avalia a expertise em áreas críticas, incluindo:

  • Segmentação de dados: Conhecimento em segmentação de dados de audiência para estratégias direcionadas.
  • Publicidade programática: Compreensão da compra/venda programática de anúncios.
  • Marketing de funil completo: Expertise em abordar clientes em cada etapa do funil.
  • Modelagem de semelhança: Proficiência em identificar novos públicos semelhantes aos existentes.
  • Gestão de dados de audiência: Habilidades em organizar e gerir informações de audiência.
  • Regulamentações de privacidade de dados: Consciência dos marcos legais que regem o uso de dados.
  • Integração de CRM: Expertise em integrar DMPs com sistemas CRM para uma segmentação avançada.
  • Aproveitamento de dados anônimos: Capacidade de usar dados não PII para insights de audiência.

Melhor uso do teste de avaliação da Plataforma de Gestão de Dados (DMP)

Direcionado às competências principais essenciais para funções de DMP, este teste é adequado para várias posições, incluindo:

  • Gestores de marketing digital: Ideal para avaliar a capacidade dos candidatos de aproveitar os DMPs para esforços estratégicos de marketing digital.
  • Analistas de dados: Perfeito para aqueles hábeis em analisar e interpretar dados dentro de um DMP para insights acionáveis.
  • Especialistas em CRM: Avalie as habilidades de integração de CRM vitais para operações de DMP sem interrupções e segmentação.
  • Gestores de operações de publicidade: Oferece insights sobre a proficiência dos candidatos em gerir publicidade programática através dos DMPs.
  • Especialistas em implementação de DMP: Identifica indivíduos com expertise em configurar e integrar DMPs para uso otimizado.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Plataforma de Gestão de Dados (DMP) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho