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Plataforma de Gestión de Datos (DMP)

Plataforma de Gestión de Datos (DMP)

Evalúa la experiencia de los candidatos en la implementación, integración y resolución de problemas de la DMP para campañas de marketing digital efectivas.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Plataforma de Gestión de Datos (DMP): Maximizando la efectividad del marketing digital

Profundiza en la competencia de tus candidatos con la prueba de preselección de la Plataforma de Gestión de Datos (DMP). Esta evaluación está diseñada para valorar las competencias clave en conceptos, estrategias y mejores prácticas de DMP necesarias para campañas exitosas de marketing digital. Ofrece una medida integral de la capacidad de un candidato para implementar, integrar, utilizar y solucionar problemas de las Plataformas de Gestión de Datos, estableciendo la base para decisiones de contratación informadas.

Características únicas de la evaluación de la Plataforma de Gestión de Datos (DMP)

  • Cobertura exhaustiva: Evalúa un amplio espectro de conocimientos de DMP, desde la implementación hasta la resolución de problemas.
  • Escenarios del mundo real: Incorpora aplicaciones prácticas y preguntas basadas en escenarios para una evaluación realista de las capacidades de DMP.
  • Relevancia industrial: Se enfoca en las necesidades actuales del marketing digital y las mejores prácticas de DMP, asegurando que la prueba se mantenga relevante y valiosa.
  • Información detallada: Genera retroalimentación detallada sobre las habilidades de los candidatos, ayudando en la selección de los profesionales más adecuados para tus necesidades de marketing digital.
  • Amigable para el candidato: Diseñado para proporcionar una experiencia positiva para los candidatos, reflejándose positivamente en tu proceso de contratación.

Temas cubiertos en la prueba de competencia de la Plataforma de Gestión de Datos (DMP)

Esta evaluación de preselección de candidatos DMP evalúa la experiencia en áreas críticas, incluyendo:

  • Segmentación de datos: Conocimiento en la segregación de datos de audiencia para estrategias dirigidas.
  • Publicidad programática: Comprensión de la compra/venta programática de anuncios.
  • Marketing de embudo completo: Experiencia en abordar a los clientes en cada etapa del embudo.
  • Modelado de audiencias similares: Competencia en identificar nuevas audiencias similares a las existentes.
  • Gestión de datos de audiencia: Habilidades en organizar y gestionar la información de la audiencia.
  • Regulaciones de privacidad de datos: Conocimiento de los marcos legales que regulan el uso de datos.
  • Integración de CRM: Experiencia en integrar DMPs con sistemas CRM para una mejor segmentación.
  • Aprovechamiento de datos anonimizados: Capacidad para utilizar datos no identificables para obtener información de la audiencia.

Mejor uso de la prueba de evaluación de la Plataforma de Gestión de Datos (DMP)

Enfocado en las competencias esenciales para roles relacionados con la DMP, esta prueba es ideal para varias posiciones, incluyendo:

  • Gerentes de marketing digital: Ideal para evaluar la capacidad de los candidatos para aprovechar las DMPs para esfuerzos estratégicos de marketing digital.
  • Analistas de datos: Perfecto para aquellos expertos en analizar e interpretar datos dentro de una DMP para obtener información accionable.
  • Especialistas en CRM: Evalúa las habilidades de integración de CRM vitales para operaciones sin problemas de la DMP y la segmentación.
  • Gerentes de operaciones publicitarias: Ofrece información sobre la competencia de los candidatos en la gestión de publicidad programática a través de DMPs.
  • Especialistas en implementación de DMP: Identifica a individuos con experiencia en la configuración e integración de DMPs para un uso óptimo.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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Plataforma de Gestión de Datos (DMP) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral