Vertrauensfähigkeit
Bewertet die Vertrauenswürdigkeit und positive Einstellung einer Person gegenüber anderen. Der Fokus liegt auf Eigenschaften wie Empathie und Zuverlässigkeit.
Preview assessmentVertrauensfähigkeitstest: Der Grundstein für ein starkes Team
Entdecken Sie das Maß an Vertrauen und die Fähigkeit, Vertrauen zu schenken, Ihrer Kandidaten mit dem Vertrauensfähigkeitstest. Diese Bewertung zielt darauf ab, wesentliche vertrauensbezogene Qualitäten zu prüfen und geht über den Lebenslauf hinaus, um sicherzustellen, dass Sie mitfühlende und verlässliche Teammitglieder in Ihr Unternehmen integrieren. Eine positive Arbeitskultur beginnt mit Vertrauen, und dieser Test ist Ihr erster Schritt zur Förderung starker Teamdynamiken.
Einzigartige Merkmale des Vertrauensfähigkeitstests
- Umfassende Vertrauensbewertung: Bewertet eine Vielzahl von vertrauensbezogenen Qualitäten, einschließlich Empathie, Großzügigkeit, Vergebung und Zuverlässigkeit.
- Von Experten entwickelt: Basierend auf dem Verhaltens-, Gefühls- und Sozialkompetenzinventar (BESSI), um eine wissenschaftlich fundierte Bewertung zu gewährleisten.
- Förderung einer positiven Arbeitskultur: Unterstützt bei der Einstellung von Personen, die zu einem harmonischen und kooperativen Arbeitsumfeld beitragen.
- Fokus auf Soft Skills: Bewertet die immateriellen, jedoch kritischen Aspekte der Persönlichkeit eines Kandidaten, die für den Teamerfolg unerlässlich sind.
- Geeignet für jede Einstellungsphase: Kann effektiv in frühen Phasen genutzt werden, um Kandidaten kennenzulernen, oder in späteren Phasen, um ihre Eignung für Ihr Team zu bestätigen.
Themen des Vertrauensfähigkeitstests
Der Vertrauensfähigkeitstest misst die Kompetenz einer Person in verschiedenen vertrauensbezogenen Bereichen, einschließlich:
- Empathie: Das Verstehen und Teilen der Gefühle anderer.
- Großzügigkeit: Die Bereitschaft, mehr zu geben, als unbedingt notwendig oder erwartet wird.
- Vergebung: Die Handlung des Verzeihens oder Verziehenwerdens.
- Zuverlässigkeit: Die Eigenschaft, vertrauenswürdig und verlässlich zu sein.
Optimale Verwendung des Vertrauensfähigkeitstests
Dieser Test eignet sich ideal zur Bewertung von Kandidaten in verschiedenen Positionen, insbesondere in Bereichen, in denen Vertrauen und Zusammenarbeit entscheidend sind, darunter:
- Kundendienstmitarbeiter: Ideal, um sicherzustellen, dass Ihre kundenorientierten Teammitglieder empathisch und zuverlässig sind.
- Teamleiter: Perfekt, um Personen zu identifizieren, die in der Lage sind, ein positives und vertrauensvolles Teamumfeld zu fördern.
- Mitarbeiter im Personalwesen: Wichtig, um Personen einzustellen, die zu einer positiven Arbeitskultur beitragen.
- Gesundheitsdienstleister: Entscheidend für Rollen, die ein hohes Maß an Empathie und Zuverlässigkeit gegenüber Patienten erfordern.
- Mitarbeiter von gemeinnützigen Organisationen: Hervorragend, um Großzügigkeit und Kooperationsgeist bei potenziellen Teammitgliedern zu bewerten.
Meet the subject matter expert behind the test
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
![HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65cf7277eb77fbbaf2657eac_diversity.webp)
Vertrauensfähigkeit Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.
Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!
Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.
Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.
Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.