Media-Einkauf
Bewertet die Fähigkeiten eines Media-Einkäufers mit Schwerpunkt auf der Optimierung von Kampagnen, Programmatischem Einkauf und Anpassung an Branchentrends.
Preview assessment
Media-Einkaufs-Test: Identifizierung erstklassiger Media-Einkäufer
Unsere umfassende Bewertung ist darauf ausgerichtet, eine Vielzahl von Fähigkeiten von der Kampagnenoptimierung bis zum Programmatischen Einkaufen zu testen. Diese Bewertung ist Ihr Schlüssel, um Kandidaten zu entdecken, die in der komplexen Medienlandschaft versiert sind und sicherzustellen, dass Ihre Marketingstrategien immer ins Schwarze treffen.
Einzigartige Merkmale der Media-Einkaufs-Bewertung
- Umfassende Fähigkeitsbewertung: Deckt umfassend die wesentlichen Fähigkeiten ab, die für einen erfolgreichen Media-Einkauf erforderlich sind, von der Anpassung unterperformender Kampagnen bis zur datengetriebenen Entscheidungsfindung.
- Praxisnahe Anwendung: Konzentriert sich auf praktische Szenarien wie die Optimierung der Reichweite über verschiedene Altersgruppen hinweg und die Einbeziehung von Multi-Screen-Medienkonsumtrends, um Einblicke in die Fähigkeit eines Kandidaten zur Bewältigung zeitgenössischer Herausforderungen zu gewinnen.
- Expertenvalidierter Inhalt: Jede Frage und jedes Szenario wurden von Media-Einkaufsexperten sorgfältig ausgearbeitet und geprüft, um die Relevanz und Zuverlässigkeit des Tests sicherzustellen.
- Handlungsorientierte Einblicke: Bietet präzise Ergebnisse, die bei fundierten Einstellungsentscheidungen helfen und Zeit und Ressourcen im Talentgewinnungsprozess sparen.
- Einbeziehendes Kandidatenerlebnis: Entwickelt, um reale Media-Einkaufs-Herausforderungen zu simulieren, damit die Kandidaten engagiert bleiben und ihr wahres Potenzial zeigen können.
Bereiche des Media-Einkaufs-Vortests
Dieser Screening-Test für Media-Einkäufer taucht tief in die folgenden Bereiche ein:
- Umgang mit unterperformenden Kampagnen: Bewertet Bewerber hinsichtlich ihrer analytischen und strategischen Fähigkeiten zur Verbesserung der Kampagnenleistung.
- Programmatischer Media-Einkauf: Bewertet das Verständnis automatisierter Gebote, des Kaufs und der Platzierung von Anzeigen in Echtzeit.
- Datengetriebene Entscheidungsfindung: Prüft die Fähigkeit, Daten zur Optimierung von Kampagnen zu nutzen.
- Media-Audit und Wettbewerbsanalyse: Untersucht das Wissen im Durchführen gründlicher Audits und Analysen zur umfassenden Bewertung von Kampagnen.
- CPM-Impressionen und Multi-Screen-Trends: Misst die Kompetenz im Umgang mit CPM-Impressionen und der Anpassung von Strategien an Multi-Screen-Medienkonsumgewohnheiten.
- Post-Buy-Analyse: Konzentriert sich auf die Fähigkeiten der Kandidaten zur Bewertung des Kampagnenerfolgs und zur Generierung von Erkenntnissen für zukünftige Strategien.
Optimale Verwendung des Media-Einkaufs-Fähigkeitentests
Dieser Test ist perfekt geeignet, um Talente in verschiedenen Rollen im Spektrum des Media-Einkaufs zu bewerten, einschließlich:
- Media-Einkäufer: Unverzichtbar, um ihre Fähigkeit zur Navigation und Optimierung komplexer Media-Einkaufsprozesse zu bewerten.
- Media-Planer: Ideal, um ihr strategisches Denken bei der Planung und Durchführung von Kampagnen über mehrere Kanäle hinweg zu bewerten.
- Digital-Marketing-Spezialisten: Perfekt, um ihr Verständnis von Programmatischem Einkauf und der Anpassung von Kampagnen an digitale Medientrends zu bewerten.
- Marketing-Analysten: Bietet Einblicke in ihre analytischen Fähigkeiten bei der Durchführung von Media-Audits, Wettbewerbsanalysen und Post-Buy-Analysen.
- Werbemanagern: Kritisch, um ihre umfassenden Fähigkeiten im Management von Kampagnen, Kundenanfragen und der effektiven Teamkoordination zu bewerten.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Media-Einkauf Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.
Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!
Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.
Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.
Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.
Related tests
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”
“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”
“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
