Compra de Medios
Evalúa las competencias de un comprador de medios, enfocándose en la optimización de campañas, la maestría en compra programática y la adaptación a las tendencias de la industria.
Preview assessment
Evaluación de Compra de Medios: Identificando compradores de medios de primera categoría
Nuestra evaluación integral está diseñada para probar una gama de habilidades desde la optimización de campañas hasta la compra programática. Esta evaluación es clave para descubrir candidatos competentes en navegar el complejo panorama de medios, asegurando que tus estrategias de marketing siempre alcancen el objetivo.
Características únicas de la evaluación de Compra de Medios
- Evaluación de habilidades integral: Cubre ampliamente las habilidades esenciales necesarias para una compra de medios exitosa, desde el ajuste de campañas con bajo rendimiento hasta la toma de decisiones basadas en datos.
- Aplicación en el mundo real: Se centra en escenarios prácticos como la optimización del alcance en diferentes segmentos de edad y la incorporación de tendencias de consumo de medios multicanal, proporcionando una visión de la capacidad del candidato para enfrentar desafíos contemporáneos.
- Contenido validado por expertos: Cada pregunta y escenario ha sido creado y rigurosamente revisado por expertos en compra de medios para garantizar la relevancia y fiabilidad de la evaluación.
- Información accionable: Ofrece resultados precisos que ayudan a tomar decisiones informadas de contratación, ahorrando tiempo y recursos en el proceso de adquisición de talento.
- Experiencia atractiva para el candidato: Diseñada para simular desafíos reales de compra de medios, asegurando que los candidatos se mantengan comprometidos mientras demuestran su verdadero potencial.
Temas cubiertos en la evaluación de preselección de Compra de Medios
Esta evaluación de preselección de candidatos en compra de medios profundiza en las siguientes áreas:
- Abordaje de campañas con bajo rendimiento: Evalúa a los solicitantes sobre sus habilidades analíticas y estratégicas para mejorar el rendimiento de las campañas.
- Compra programática de medios: Evalúa la comprensión de la puja automatizada, compra y colocación de anuncios en tiempo real.
- Toma de decisiones basada en datos: Prueba la capacidad para aprovechar los datos con el fin de optimizar campañas.
- Auditoría de medios y análisis competitivo: Examina el conocimiento en la realización de auditorías y análisis exhaustivos para una evaluación integral de las campañas.
- Impresiones CPM y tendencias multicanal: Mide la competencia en el uso de impresiones CPM y en la adaptación de estrategias para ajustarse a los hábitos de consumo de medios multicanal.
- Análisis post-compra: Se enfoca en las habilidades de los candidatos en evaluar el éxito de las campañas y generar información para futuras estrategias.
Mejor uso de la evaluación de competencias en Compra de Medios
Esta evaluación está perfectamente diseñada para evaluar talentos en varios roles dentro del espectro de compra de medios, incluyendo:
- Compradores de medios: Esencial para medir su capacidad en navegar y optimizar procesos multifacéticos de compra de medios.
- Planificadores de medios: Ideal para evaluar su pensamiento estratégico en la planificación y ejecución de campañas a través de múltiples canales.
- Marketeros digitales: Perfecto para evaluar su entendimiento de la compra programática y la adaptación de campañas a las tendencias de medios digitales.
- Analistas de marketing: Ofrece una visión sobre sus capacidades analíticas en la realización de auditorías de medios, análisis competitivo y análisis post-compra.
- Gerentes de publicidad: Crítico para evaluar su habilidad general en gestionar campañas, solicitudes de clientes y coordinación de equipos de manera efectiva.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Elimine las conjeturas a la hora de proyectar
Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.
Fácil
Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.
A medida
No utilices productos genéricos. Cree evaluaciones específicas con nuestra amplia biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.
Datos
Sorprenda a su equipo de contratación con informes fáciles de entender y utilice la IA para descubrir información única.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Compra de Medios Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
