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Compra de Medios

Compra de Medios

Evalúa las competencias de un comprador de medios, enfocándose en la optimización de campañas, la maestría en compra programática y la adaptación a las tendencias de la industria.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Compra de Medios: Identificando compradores de medios de primera categoría

Nuestra evaluación integral está diseñada para probar una gama de habilidades desde la optimización de campañas hasta la compra programática. Esta evaluación es clave para descubrir candidatos competentes en navegar el complejo panorama de medios, asegurando que tus estrategias de marketing siempre alcancen el objetivo.

Características únicas de la evaluación de Compra de Medios

  • Evaluación de habilidades integral: Cubre ampliamente las habilidades esenciales necesarias para una compra de medios exitosa, desde el ajuste de campañas con bajo rendimiento hasta la toma de decisiones basadas en datos.
  • Aplicación en el mundo real: Se centra en escenarios prácticos como la optimización del alcance en diferentes segmentos de edad y la incorporación de tendencias de consumo de medios multicanal, proporcionando una visión de la capacidad del candidato para enfrentar desafíos contemporáneos.
  • Contenido validado por expertos: Cada pregunta y escenario ha sido creado y rigurosamente revisado por expertos en compra de medios para garantizar la relevancia y fiabilidad de la evaluación.
  • Información accionable: Ofrece resultados precisos que ayudan a tomar decisiones informadas de contratación, ahorrando tiempo y recursos en el proceso de adquisición de talento.
  • Experiencia atractiva para el candidato: Diseñada para simular desafíos reales de compra de medios, asegurando que los candidatos se mantengan comprometidos mientras demuestran su verdadero potencial.

Temas cubiertos en la evaluación de preselección de Compra de Medios

Esta evaluación de preselección de candidatos en compra de medios profundiza en las siguientes áreas:

  • Abordaje de campañas con bajo rendimiento: Evalúa a los solicitantes sobre sus habilidades analíticas y estratégicas para mejorar el rendimiento de las campañas.
  • Compra programática de medios: Evalúa la comprensión de la puja automatizada, compra y colocación de anuncios en tiempo real.
  • Toma de decisiones basada en datos: Prueba la capacidad para aprovechar los datos con el fin de optimizar campañas.
  • Auditoría de medios y análisis competitivo: Examina el conocimiento en la realización de auditorías y análisis exhaustivos para una evaluación integral de las campañas.
  • Impresiones CPM y tendencias multicanal: Mide la competencia en el uso de impresiones CPM y en la adaptación de estrategias para ajustarse a los hábitos de consumo de medios multicanal.
  • Análisis post-compra: Se enfoca en las habilidades de los candidatos en evaluar el éxito de las campañas y generar información para futuras estrategias.

Mejor uso de la evaluación de competencias en Compra de Medios

Esta evaluación está perfectamente diseñada para evaluar talentos en varios roles dentro del espectro de compra de medios, incluyendo:

  • Compradores de medios: Esencial para medir su capacidad en navegar y optimizar procesos multifacéticos de compra de medios.
  • Planificadores de medios: Ideal para evaluar su pensamiento estratégico en la planificación y ejecución de campañas a través de múltiples canales.
  • Marketeros digitales: Perfecto para evaluar su entendimiento de la compra programática y la adaptación de campañas a las tendencias de medios digitales.
  • Analistas de marketing: Ofrece una visión sobre sus capacidades analíticas en la realización de auditorías de medios, análisis competitivo y análisis post-compra.
  • Gerentes de publicidad: Crítico para evaluar su habilidad general en gestionar campañas, solicitudes de clientes y coordinación de equipos de manera efectiva.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral