Produktdesign TESTING
Im Produktdesign-Test werden die Kandidaten gebeten, eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen zu beantworten. Mit diesem Test können Sie feststellen, ob der Kandidat über die notwendigen Hard Skills im Produktdesign verfügt.
Preview assessment
Produktdesign-Test: Potenzial entfesseln, Talente entdecken
Entfesseln Sie das volle Potenzial Ihrer Kandidaten mit dem Produktdesign-Test. Dieser Test wurde entwickelt, um die wesentlichen Hard Skills im Produktdesign gründlich zu bewerten und ermöglicht es Ihnen, das Können eines Kandidaten bei der Erstellung funktionaler und visuell ansprechender Produkte zu erkennen. Mit Schwerpunkt auf realen Anwendungen dient er Ihnen als Tor zur Identifizierung von Talenten, die in der Lage sind, die Feinheiten des Produktdesigns von der Skizze bis zur marktreifen Umsetzung zu meistern.
Einzigartige Merkmale des Produktdesign-Tests
- Gezielte Bewertung: Konzentriert sich präzise auf die im Produktdesign wichtigen Hard Skills und stellt sicher, dass die Kandidaten über die praktischen Fähigkeiten verfügen, die für den Erfolg entscheidend sind.
- Effizient und effektiv: Mit einer kurzen Dauer von 12 Minuten bietet dieser Test eine schnelle und dennoch umfassende Bewertung, ideal für die frühen Einstellungsphasen.
- Expertenentwickelt: Von Fachexperten entwickelt und sorgfältig überprüft, garantiert er die höchsten Standards in Bezug auf Zuverlässigkeit und Validität bei der Bewertung von Produktdesign-Kenntnissen. Aufschlussreiche Ergebnisse: Liefert leicht verständliche Ergebnisse, die schnelle und fundierte Einstellungsentscheidungen ermöglichen.
- Umfassendes Fragenspektrum: Enthält Situative Beurteilungstests (SJTs) und wissensbasierte Multiple-Choice-Fragen (MCQs), die eine umfassende Bewertung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Kandidaten bieten.
Themenbereiche, die in diesem Test behandelt werden
- Design Thinking: Bewertet das Verständnis des Design-Thinking-Prozesses zur Lösung komplexer Herausforderungen.
- Materialien und Herstellungsprozesse: Bewertet das Wissen über Materialien und deren Anwendung im nachhaltigen Design.
- Ergonomie und menschliche Faktoren: Prüft die Fähigkeit, benutzerfreundliche und komfortable Produkte zu entwerfen.
- Designprinzipien und -elemente: Untersucht das Wissen über grundlegende Designprinzipien wie Balance, Kontrast und Hierarchie.
- Benutzerzentriertes Design: Konzentriert sich auf die Fähigkeiten der Kandidaten, Benutzerbedürfnisse und -verhalten im Designprozess zu priorisieren.
Optimaler Einsatz des Produktdesign-Tests
- Produktdesigner: Ideal zur Bewertung von Kandidaten, die sich auf innovative und benutzerzentrierte Produktentwicklung konzentrieren.
- UX/UI-Designer: Perfekt zur Beurteilung der Erstellung intuitiver und zugänglicher Benutzeroberflächen.
- Industriedesigner: Bietet wertvolle Einblicke in das Wissen der Kandidaten über Materialien, Herstellungsprozesse und ergonomisches Design.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Schluss mit dem Rätselraten bei der Vorführung
Fangen Sie an, Screening-Entscheidungen zu treffen, die auf Daten und nicht auf Ihrem Bauchgefühl beruhen. Verwenden Sie wissenschaftlich fundierte, KI-gestützte Assessments und verschaffen Sie sich einen Schnellstart bei der Suche nach den besten Talenten.
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Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Produktdesign TESTING Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
Absolut. Sie können benutzerdefinierte Testfragen mithilfe einer Vielzahl leistungsfähiger Frageformate erstellen: Video, Text und Multiple-Choice.
Es gibt drei Möglichkeiten, wie Sie Kandidaten zu Ihrer HiPeople-Bewertung einladen können: 1) Sie tragen deren Namen und E-Mail-Adresse in HiPeople ein und klicken auf Einladen, 2) Sie kopieren einen Einladungslink aus Ihrem HiPeople-Dashboard und teilen ihn mit Ihren Kandidaten über Ihr bevorzugtes Kommunikationsmittel wie E-Mail, LinkedIn oder WhatsApp, 3) Kandidaten werden automatisch eingeladen, wenn sie im Bewerbungsprozess über Ihr ATS in eine neue Phase gelangen (sehen Sie sich hier alle unterstützten ATS-Integrationen an)
HiPeople ist in einer Vielzahl von Sprachen verfügbar, um Nutzer aus verschiedenen Regionen zu unterstützen, darunter Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch, Niederländisch, Italienisch, Schwedisch, Dänisch, Norwegisch und Finnisch. Sollte Ihre Sprache nicht aufgeführt sein, ermutigen wir Sie, uns zu kontaktieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Sprachunterstützung zu erweitern und können möglicherweise weitere Sprachen hinzufügen, um Ihre Bedürfnisse besser zu erfüllen.
Ja, HiPeople ist so benutzerfreundlich und einfach zu bedienen, dass wir ständig für die Einfachheit und Anwenderfreundlichkeit unserer Plattform ausgezeichnet werden. Sollten Sie dennoch einmal feststecken, steht unser 24/7-Live-Support bereit, um Ihnen zu helfen.
HiPeople verbessert Ihren Einstellungsprozess, indem es 1) schneller wird, durch die Automatisierung vieler manueller Aufgaben wie das Versenden von Assessment und Referenzprüfungen oder das Nachfassen bei Kandidaten, 2) voreingenommenheitsfrei wird, indem es wissenschaftlich fundierte Tests und Umfragen bereitstellt, um zuverlässige Kandidatendaten zu sammeln, und 3) sicherer wird, indem es Ihnen objektive Daten in schönen Berichten liefert, sodass Sie fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen können.
Der Referenzüberprüfungsprozess mit HiPeople ist optimiert und effizient: Zuerst haben Sie die Möglichkeit, eine Überprüfung zu erstellen, entweder indem Sie individuelle Fragen verwenden oder aus einer Auswahl von Vorlagen auswählen. Anschließend laden Sie den Kandidaten auf die Plattform ein, der dann die von Ihnen angegebenen Referenzen einlädt. Ab diesem Zeitpunkt übernimmt HiPeople und stellt sicher, dass alle erforderlichen Daten gründlich erfasst und sorgfältig ausgewertet werden. Am Ende des Prozesses erhalten Sie umfassende und einsatzbereite Referenzüberprüfungsberichte, die es Ihnen ermöglichen, informierte Entscheidungen mühelos zu treffen.
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Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
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“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
