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Software Engineering

Software Engineering

Bewertet wesentliche Fähigkeiten im Software Engineering, einschließlich Algorithmuskomplexität, Debugging, Datenstrukturen, Entwicklungsprozesse und mehr.

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Type
Fachkenntnisse
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Englisch

Software Engineering Test: Identifizierung der Architekten der Technologie von morgen

Unser Software Engineering Vorselektionstest ist speziell konzipiert, um die Fähigkeiten Ihrer Bewerber in entscheidenden Bereichen des Software Engineering aufzudecken. Dieser Test bietet eine gründliche Bewertung der Hard Skills, die für das Design, die Entwicklung und die Wartung robuster Softwareanwendungen erforderlich sind, und stellt sicher, dass Sie Entwickler identifizieren, die Ihre Technologie auf das nächste Level bringen können.

Einzigartige Merkmale unseres Software-Engineering-Vorselektionstests

  • Umfassende Themenabdeckung: Bietet einen breiten Überblick über die Fähigkeiten der Bewerber, indem eine Vielzahl von Software-Engineering-Fähigkeiten von Algorithmuskomplexität bis hin zu Prinzipien der Anwendungsarchitektur bewertet werden.
  • Spezieller Fokus auf reale Anwendungen: Jede Frage ist darauf ausgelegt, Fähigkeiten zu testen, die direkt auf Arbeitsszenarien anwendbar sind, um sicherzustellen, dass die Bewerber Theorie in die Praxis umsetzen können.
  • Entwickelt von Branchenexperten: Kuratiert von Fachleuten mit umfassender Erfahrung im Software Engineering, was eine präzise Bewertung der Fähigkeiten der Bewerber garantiert.
  • Optimierung des Einstellungsprozesses: Reduziert die Einstellungszeit erheblich, indem klare Einblicke in die Stärken und Verbesserungsbereiche der Bewerber für die Einstellungsteams bereitgestellt werden.
  • Hervorragende Bewerbererfahrung: Durch den Fokus auf relevante Szenarien werden nicht nur Fähigkeiten effizient bewertet, sondern die Bewerber auch durch relevante Herausforderungen angesprochen, was ein positives Test-Erlebnis gewährleistet.

Themen, die im Software-Engineering-Vorselektionstest abgedeckt werden

Unser Software-Engineering-Bewerber-Screening taucht tief in die folgenden Schlüsselbereiche ein:

  • Algorithmuskomplexität: Testet das Verständnis, wie Algorithmen unter verschiedenen Bedingungen abschneiden.
  • Datenstrukturen: Bewertet das Wissen über verschiedene Datenstrukturen und deren geeignete Verwendungen.
  • Debugging und Fehlerbehebung: Bewertet die Fähigkeit, Softwareprobleme zu identifizieren, zu diagnostizieren und zu lösen.
  • Versionskontrollsysteme: Untersucht die Kenntnisse über Systeme, die Änderungen in der Softwareentwicklung verfolgen.
  • Anwendungsarchitektur und SOLID-Prinzipien: Überprüft das Verständnis der Bewerber in Bezug auf qualitativ hochwertige Anwendungsdesign- und Entwicklungsstrategien.
  • Datenbanksysteme: Testet das Wissen über die Verwaltung und Manipulation von Daten in verschiedenen Datenbanksystemen.

Beste Verwendung des Software-Engineering-Fähigkeitentests

Dieser umfassende Test eignet sich besonders gut zur Bewertung von Bewerbern für Positionen wie:

  • Software-Ingenieure: Ideal zur Bewertung der umfassenden technischen Fähigkeiten, die für die Softwareentwicklung und -wartung erforderlich sind.
  • Full-Stack-Entwickler: Ideal zur Bewertung des Verständnisses von Front-End- und Back-End-Technologien sowie Datenbankmanagement.
  • Backend-Entwickler: Bietet Einblicke in die Expertise der Bewerber im Bereich Server, Anwendungslogik und Datenbankschichten der Entwicklung.
  • Frontend-Entwickler: Stellt sicher, dass Bewerber ansprechende und effiziente Benutzererfahrungen liefern können, indem ihre Kenntnisse im Bereich UI-Design und -Entwicklung bewertet werden.
  • Systemarchitekten: Ideal zur Bewertung des Verständnisses der Anwendungsarchitektur und des Designs von Systemstrukturen.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

Sarah Garner

Direktorin für Rekrutierung und Outreach

Prem Kumar

Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

Alex Anderson

Spezialist für Lernen und Entwicklung

Maximilian Rauschen

Leiter für Talentakquisition

Matthias Schmeisser

Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

Charlie Boyle

Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

Janna Karwaski

Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

Take the guesswork out of screening

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Testbibliothek

Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.

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Effizienz

Konzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten

Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.

Diversität & Inklusion

Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess

Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Software Engineering Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

Was ist HiPeople?

HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.

Wie startet man mit diesem Test?

Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!

Kann ich den Test mit eigenen Fragen anpassen?

Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.

Wann sollte ich diese Bewertung nutzen?

Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.

Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.

Ist dieser Test gültig und zuverlässig?

Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.

Kann sich HiPeople mit unserem ATS integrieren?

Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.

Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.

“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”

Tiera Dobbins, Manager für Talentakquisition und Betriebsführung bei der National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”

Sarah Garner, Direktorin für Rekrutierung und Outreach bei Vivvi
Sarah Garner
Direktorin für Rekrutierung und Outreach

“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”

Prem Kumar, Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke bei DAZN
Prem Kumar
Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”

Alex Anderson, Spezialist für Lernen und Entwicklung bei Colas Canada
Alex Anderson
Spezialist für Lernen und Entwicklung

“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”

Maximilian Rauschen, Leiter für Talentakquisition bei Tourlane
Maximilian Rauschen
Leiter für Talentakquisition

“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”

Matthias Schmeisser, Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke bei Emnify
Matthias Schmeisser
Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”

Charlie Boyle, Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie bei Celonis
Charlie Boyle
Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”

Janna Karwaski, Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte bei IntelyCare
Janna Karwaski
Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte