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Ingeniería de Software

Ingeniería de Software

Evalúa habilidades esenciales en ingeniería de software, incluyendo complejidad de algoritmos, depuración, estructuras de datos, procesos de desarrollo y más.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Ingeniería de Software: Identificando a los arquitectos de la tecnología del mañana

Nuestra evaluación previa de Ingeniería de Software está diseñada específicamente para descubrir la competencia de tus candidatos en áreas cruciales de la ingeniería de software. Este test proporciona una evaluación exhaustiva de las habilidades técnicas necesarias para diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones de software robustas y asegura que identifiques a los desarrolladores capaces de llevar tu tecnología al siguiente nivel.

Características únicas de nuestra evaluación pre-empleo de Ingeniería de Software

  • Cobertura integral de temas: Ofrece una perspectiva amplia sobre las capacidades de los candidatos evaluando una amplia gama de habilidades en ingeniería de software desde la complejidad de algoritmos hasta los principios de arquitectura de aplicaciones.
  • Enfoque específico en aplicaciones del mundo real: Cada pregunta está diseñada para probar habilidades directamente aplicables a escenarios laborales, asegurando que los candidatos puedan traducir la teoría en práctica.
  • Diseñado por expertos de la industria: Curado por profesionales con amplia experiencia en ingeniería de software, garantizando una evaluación precisa de las habilidades de los candidatos.
  • Agiliza el proceso de reclutamiento: Reduce significativamente el tiempo de contratación proporcionando a los equipos de selección claras ideas sobre las fortalezas de los candidatos y áreas de mejora.
  • Excelente experiencia para el candidato: Al centrarse en escenarios significativos, no solo evalúa las habilidades de manera eficiente, sino que también involucra a los candidatos con desafíos relevantes, asegurando una experiencia positiva en la realización de la evaluación.

Temas cubiertos en la evaluación previa de Ingeniería de Software

Nuestra evaluación de pre-screening para candidatos en Ingeniería de Software profundiza en las siguientes áreas clave:

  • Complejidad de algoritmos: Prueba el entendimiento de cómo se desempeñan los algoritmos bajo diversas condiciones.
  • Estructuras de datos: Evalúa el conocimiento de diferentes estructuras de datos y sus usos apropiados.
  • Depuración y manejo de errores: Valora la habilidad para identificar, diagnosticar y resolver problemas de software.
  • Sistema de control de versiones: Examina la competencia con sistemas que rastrean cambios en el desarrollo de software.
  • Arquitectura de aplicaciones y principios SOLID: Revisa el entendimiento de los candidatos sobre diseño y desarrollo de aplicaciones de alta calidad.
  • Sistemas de bases de datos: Prueba el conocimiento sobre la gestión y manipulación de datos dentro de varios sistemas de bases de datos.

Óptimo uso de la evaluación de habilidades en Ingeniería de Software

Esta evaluación integral es particularmente adecuada para evaluar candidatos para roles como:

  • Ingenieros de software: Perfecto para evaluar las capacidades técnicas completas necesarias para el desarrollo y mantenimiento de software.
  • Desarrolladores full-stack: Ideal para evaluar el entendimiento de tecnologías tanto de front-end como de back-end, así como la gestión de bases de datos.
  • Desarrolladores backend: Ofrece perspectivas sobre la experiencia de los candidatos en el servidor, la lógica de aplicaciones y las capas de base de datos del desarrollo.
  • Desarrolladores frontend: Asegura que los candidatos puedan ofrecer experiencias de usuario atractivas y eficientes evaluando conocimientos en diseño y desarrollo de interfaces de usuario.
  • Arquitectos de sistemas: Ideal para evaluar el entendimiento de la arquitectura de aplicaciones y el diseño de estructuras de sistemas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral