Technisches SEO
Der Test bewertet technische SEO-Fähigkeiten, die entscheidend sind, um das Website-Ranking zu verbessern und eine optimale Crawlability sicherzustellen.
Preview assessmentTechnischer SEO-Test: Optimieren Sie Ihren digitalen Fußabdruck
Begib dich auf eine Reise, um die Meister des technischen SEO zu identifizieren und einzustellen, die Ihre Website an die Spitze der Suchmaschinen-Rankings bringen können. Dieser anspruchsvolle Test ist darauf ausgelegt, die Beherrschung des vielfältigen Bereichs des technischen SEO eines Kandidaten zu bewerten, von der Verbesserung der Crawlability bis zur Optimierung der Website-Architektur für höchste Sichtbarkeit.
Einzigartige Merkmale des Technisches SEO-Tests
- Umfassende Kompetenzbewertung: Gewährleistet eine ganzheitliche Bewertung, indem ein breites Spektrum an technischen SEO-Techniken und -Tools abgedeckt wird.
- Praktisch und aktuell: Die Fragen basieren auf praktischen Anwendungen und spiegeln die neuesten Best Practices der Branche wider.
- Fachkundig erstellt: Entwickelt von SEO-Experten, um die Authentizität und Relevanz des Testinhalts sicherzustellen.
- Vielfältige Fragetypen: Bietet verschiedene Möglichkeiten, wie Kandidaten ihr Wissen ausdrücken können, indem eine Mischung aus Fragetypen verwendet wird, um eine Vielzahl von Fähigkeiten zu untersuchen.
- Aufschlussreiches Feedback: Hilft dabei, Stärken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren, indem detaillierte Einblicke in die Leistung der Kandidaten geboten werden.
Abgedeckte Themen im Technisches SEO-Vortest
Der Technisches SEO-Kandidatenscreening-Test bewertet die Kompetenz der Kandidaten in den folgenden Schlüsselbereichen:
- Verhinderung der Indizierung von doppeltem Inhalt: Bewertet Strategien zur Handhabung von Inhaltsduplikationen.
- Einsatz von Crawl- und Analysetools: Beurteilt die Vertrautheit mit Tools zur Website-Analyse und Crawl-Optimierung.
- Kanonisierung: Bewertet das Verständnis der Implementierung von kanonischen Tags zur Vermeidung von Inhaltsduplikationsproblemen.
- Optimierung der Core Web Vitals-Metriken: Testet Kenntnisse zur Verbesserung der Website-Leistung basierend auf den Core Web Vitals von Google.
- Verwaltung von Crawlability-Dateien: Bewertet die Fähigkeit, robots.txt und andere Dateien zu verwalten, um die Crawlability der Website zu optimieren.
- Effiziente Crawling-Techniken: Untersucht Strategien zur Erleichterung eines effizienteren Suchmaschinen-Crawlings.
- Verwendung von Sitemaps: Bewertet Kenntnisse zur Verwendung von Sitemaps zur Verbesserung der Website-Indizierung.
- Verbesserung des Suchmaschinenrankings: Bewertet Strategien, um in den Rankings aufzusteigen.
- Optimierung der URL-Struktur: Bewertet die Fähigkeit, URL-Strukturen für ein besseres Ranking und eine bessere Benutzererfahrung zu optimieren.
Beste Nutzung des Bewerter-Technischen SEO-Fähigkeitstests
Dieser Test ist eine ausgezeichnete Wahl, um Kandidaten für Rollen zu bewerten, die direkt an der Verbesserung der Sichtbarkeit und Leistung einer Website in Suchmaschinen beteiligt sind, darunter:
- Technische SEO-Spezialisten: Perfekt für Kandidaten, die sich auf tiefe technische Optimierung zur Verbesserung der Suchsichtbarkeit konzentrieren.
- Manager für digitales Marketing: Ideal, um zu beurteilen, wie gut ein Kandidat die technischen Grundlagen von SEO-Strategien versteht.
- Content-Strategen: Bietet Einblicke in die Fähigkeit eines Kandidaten, Inhalte strategisch zu platzieren und die Architektur für SEO zu gestalten.
- Webseiten-Entwickler: Bewertet Kenntnisse in der Entwicklung von SEO-freundlichen Website-Strukturen und Navigation.
- SEO-Berater: Ideal, um externe Berater hinsichtlich ihrer Fähigkeit zu bewerten, technische SEO-Audits durchzuführen und umsetzbare Empfehlungen zu geben.
Meet the subject matter expert behind the test
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Technisches SEO Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.
Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!
Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.
Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.
Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.