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SEO Técnico

SEO Técnico

La prueba evalúa habilidades de SEO Técnico cruciales para mejorar el ranking de la web y asegurar una capacidad óptima de rastreo.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de SEO Técnico: optimiza tu presencia digital

Embárcate en un viaje para identificar y contratar a los maestros del SEO técnico capaces de llevar tu sitio web a la cima de los rankings de motores de búsqueda. Esta rigurosa prueba está diseñada para evaluar el dominio de un candidato en el multifacético campo del SEO Técnico, desde mejorar la capacidad de rastreo hasta optimizar la arquitectura del sitio para una visibilidad suprema.

Características únicas de la evaluación de SEO Técnico

  • Evaluación integral de habilidades: Garantiza una evaluación holística cubriendo una amplia gama de técnicas y herramientas de SEO técnico.
  • Práctica y actualizada: Las preguntas se basan en la aplicación práctica y reflejan las mejores prácticas más actuales de la industria.
  • Expertamente elaborada: Desarrollada por veteranos del SEO, asegurando la autenticidad y relevancia del contenido de la prueba.
  • Formatos de preguntas diversos: Acomoda diferentes maneras en las que los candidatos puedan expresar su conocimiento utilizando una mezcla de tipos de preguntas para evaluar una amplia variedad de habilidades.
  • Retroalimentación esclarecedora: Ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora ofreciendo una visión detallada sobre el rendimiento del candidato.

Temas cubiertos en la evaluación de preselección de SEO Técnico

La evaluación de preselección de candidatos para SEO Técnico evalúa la competencia de los candidatos en las siguientes áreas clave:

  • Prevención de la indexación de contenido duplicado: Mide estrategias para manejar la duplicación de contenido.
  • Uso de herramientas de rastreo y análisis: Evalúa el conocimiento sobre herramientas para el análisis de sitios web y la optimización de rastreo.
  • Canalización: Evalúa la comprensión de la implementación de etiquetas canónicas para evitar problemas de duplicación de contenido.
  • Optimización de métricas Core Web Vitals: Prueba el conocimiento en la mejora del rendimiento del sitio basado en los Core Web Vitals de Google.
  • Gestión de archivos de rastreo: Evalúa la habilidad para gestionar robots.txt y otros archivos para optimizar la capacidad de rastreo del sitio.
  • Técnicas de rastreo eficientes: Examina estrategias para facilitar un rastreo más eficiente por parte de los motores de búsqueda.
  • Uso de sitemaps: Evalúa el conocimiento en el uso de sitemaps para mejorar la indexación del sitio.
  • Mejora del ranking en motores de búsqueda: Mide estrategias para ascender en los rankings.
  • Optimización de la estructura de URLs: Evalúa la capacidad para optimizar las estructuras de URLs para un mejor ranking y experiencia de usuario.

Mejor uso de la evaluación de habilidades de SEO Técnico

Esta prueba es una excelente opción para evaluar candidatos para roles que están directamente involucrados en mejorar la visibilidad y el rendimiento de un sitio web en los motores de búsqueda, incluyendo:

  • Especialistas en SEO Técnico: Perfecta para candidatos enfocados en la optimización técnica profunda para mejorar la visibilidad en búsquedas.
  • Gerentes de marketing digital: Ideal para evaluar cuán bien entiende un candidato los fundamentos técnicos de las estrategias de SEO.
  • Estrategas de contenido: Ofrece una visión sobre la capacidad de un candidato para planificar la colocación y la arquitectura del contenido para SEO.
  • Desarrolladores web: Evalúa el conocimiento sobre cómo desarrollar estructuras y navegación web amigables para SEO.
  • Consultores de SEO: Ideal para evaluar a consultores externos sobre su capacidad para auditar y proporcionar recomendaciones de SEO Técnico prácticas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Elimine las conjeturas a la hora de proyectar

Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.

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Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.

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Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión

Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

SEO Técnico Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral