UX / UI Design
Bewertet UX/UI-Design-Fähigkeiten, einschließlich Zugänglichkeit, plattformübergreifendes Design und Problemlösung im E-Commerce, um Top-Talente zu identifizieren.
Preview assessmentUX/UI-Design-Test: Innovation finden, Benutzerfreundlichkeit verbessern
Tauchen Sie mit unserem umfassenden Test in die Tiefen der UX/UI-Designfähigkeiten ein. Diese Bewertung identifiziert Designer, die bereit sind, die digitalen Herausforderungen von heute zu meistern, indem sie sich auf wichtige Bereiche wie plattformübergreifende Erlebnisse und Problemlösungen im E-Commerce konzentrieren.
Einzigartige Merkmale der UX/UI-Design-Vorab-Bewertung
- Umfassende Abdeckung: Behandelt wesentliche Aspekte des UX/UI-Designs, von der Barrierefreiheit bis hin zu E-Commerce-Herausforderungen.
- Relevanz für die Praxis: Fragen, die Szenarien widerspiegeln, die in modernen digitalen Umgebungen auftreten.
- Kandidatenfokussiert: Entwickelt, um Kandidaten eine Möglichkeit zu bieten, ihre strategischen und kreativen Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
- Detailliertes Feedback: Ermöglicht besser informierte Einstellungsentscheidungen durch handlungsrelevante Einblicke.
- Anpassungsfähig einsetzbar: Perfekt für das frühe Screening und die Identifizierung von Potenzialen bei Kandidaten.
Themen, die im UX/UI-Design-Vorab-Test behandelt werden
Diese UX/UI-Design-Kandidatenbewertung bewertet Kandidaten in folgenden Bereichen:
- Barrierefreiheit: Verständnis für die Erstellung von inklusiven und universell nutzbaren Designs.
- Plattformübergreifende Erlebnisse: Fähigkeiten im Umgang mit Designkonsistenz und Benutzererfahrung über verschiedene Plattformen hinweg.
- Lokalisierung: Kompetenz zur Anpassung von Designs an unterschiedliche Kulturen und Sprachen.
- Designsysteme: Wissen über die Entwicklung und Implementierung effizienter und konsistenter Designprojekte.
- Evolving Practices: Agilität bei der Anpassung an neue Trends wie Sprach-Benutzerschnittstellen.
- Priorisierung von Aufgaben: Fähigkeit, Ressourcen effizient zuzuteilen und sich unter Einschränkungen zu konzentrieren.
- Heuristische Bewertung: Fähigkeiten zur Bewertung der Benutzerfreundlichkeit von Schnittstellen basierend auf etablierten Prinzipien.
- Problemlösung im E-Commerce: Expertise bei der Bewältigung spezifischer Probleme wie Warenkorbabbrüche.
Beste Anwendung des UX/UI-Designfähigkeiten-Tests
Entworfen zur Bewertung umfassender Fähigkeiten im UX/UI-Design, ist dieser Test ideal für die folgenden Rollen:
- UX-Designer: Ermöglicht die Bewertung von Designern, die sich auf die Verbesserung von Benutzererlebnissen und Zugänglichkeit konzentrieren.
- UI-Designer: Ideal für Kandidaten, die geschickt darin sind, visuell ansprechende und intuitive Benutzeroberflächen zu erstellen.
- Produktdesigner: Perfekt zur Identifizierung von Fachleuten, die in der Lage sind, das Design eines Produkts von der Konzeption bis zur Umsetzung zu überwachen.
- Webdesigner: Unverzichtbar zur Bewertung der Fähigkeit, reaktionsschnelle und benutzerfreundliche Websites zu gestalten.
- E-Commerce-Spezialisten: Bietet Einblicke in die Fähigkeit eines Kandidaten, spezifische Herausforderungen beim Online-Shopping zu lösen.
Meet the subject matter expert behind the test
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
![HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65cf7277eb77fbbaf2657eac_diversity.webp)
UX / UI Design Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.
Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!
Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.
Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.
Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.