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Diseño UX / UI

Diseño UX / UI

Evalúa habilidades de diseño UX/UI, incluyendo accesibilidad, diseño multiplataforma y resolución de problemas en comercio electrónico, para identificar talento destacado.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Diseño UX/UI: Encontrando innovación, mejorando la usabilidad

Sumérgete en las profundidades de las capacidades de diseño UX/UI con nuestra evaluación completa. Esta evaluación identifica diseñadores listos para enfrentar los desafíos digitales actuales, centrándose en áreas clave como experiencias multiplataforma y resolución de problemas en el comercio electrónico.

Características únicas de la evaluación previa de Diseño UX/UI

  • Cobertura integral: Se enfoca en aspectos esenciales del diseño UX/UI, desde accesibilidad hasta desafíos en el comercio electrónico.
  • Relevancia en el mundo real: Preguntas diseñadas para reflejar situaciones encontradas en entornos digitales modernos.
  • Enfoque en el candidato: Diseñada para ofrecer a los candidatos una manera de mostrar sus habilidades estratégicas y creativas en la resolución de problemas.
  • Retroalimentación detallada: Permite tomar decisiones de contratación mejor informadas proporcionando información accionable.
  • Uso adaptable: Perfecta para la evaluación inicial y la identificación de potencial en los candidatos.

Temas cubiertos en la prueba de pre-empleo de Diseño UX/UI

Esta evaluación de preselección en Diseño UX/UI evalúa a los candidatos en:

  • Consideraciones de accesibilidad: Entender cómo crear diseños inclusivos y universalmente utilizables.
  • Experiencias multiplataforma: Habilidades para gestionar la coherencia del diseño y la experiencia del usuario en diversas plataformas.
  • Localización: Competencia en la adaptación de diseños para diferentes culturas e idiomas.
  • Sistemas de diseño: Conocimiento en desarrollar e implementar proyectos de diseño eficientes y consistentes.
  • Prácticas en evolución: Agilidad para adaptarse a nuevas tendencias como interfaces de usuario con voz.
  • Priorización de tareas: Capacidad para asignar recursos y mantener el enfoque de manera eficiente bajo restricciones.
  • Evaluación heurística: Habilidades para evaluar la usabilidad de interfaces basadas en principios establecidos.
  • Resolución de problemas en comercio electrónico: Pericia en abordar problemas específicos como el abandono de carritos de compra.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Diseño UX/UI

Diseñada para evaluar habilidades completas en diseño UX/UI, esta evaluación es ideal para los siguientes roles:

  • Diseñadores UX: Permite evaluar a diseñadores enfocados en mejorar experiencias de usuario y accesibilidad.
  • Diseñadores UI: Ideal para candidatos con habilidades en la creación de interfaces visualmente atractivas e intuitivas.
  • Diseñadores de productos: Perfecto para identificar profesionales capaces de supervisar el diseño de un producto desde la concepción hasta la implementación.
  • Diseñadores web: Esencial para evaluar la capacidad de diseñar sitios web responsivos y fáciles de usar.
  • Especialistas en comercio electrónico: Proporciona información sobre la habilidad del candidato para resolver desafíos específicos de compras en línea.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Take the guesswork out of screening

Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.

Easy

We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.

Tailored

Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.

Data

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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Diseño UX / UI Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral