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Wissenschaftlicher Forscher

Wissenschaftlicher Forscher

Bewertet das Verständnis von Forschungspraxis, ethischem Verhalten, Datenanalyse und wissenschaftlicher Strenge im akademischen Forschungskontext.

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Type
Fachkenntnisse
Time
11 min
Level
Basic
Languages
Englisch

Wissenstest für wissenschaftliche Forschung: Herausragende Talente entdecken

Begib dich auf eine Reise, um die nächste Generation führender wissenschaftlicher Forscher zu entdecken. Unser Wissenstest für wissenschaftliche Forschung ist sorgfältig gestaltet, um die Beherrschung wesentlicher Forschungsmethoden, ethischer Überlegungen, wissenschaftlicher Integrität und Kollaborationsstrategien eines Kandidaten zu bewerten. Passe deinen Rekrutierungsprozess so an, dass nicht nur die Kompetenz, sondern auch das Engagement zur Förderung wissenschaftlichen Wissens unter Einhaltung höchster ethischer und professioneller Standards gesichert ist.

Einzigartige Merkmale des Wissenschaftlicher Forscher Tests

  • Umfassende Bewertung: Dieser Test geht über Grundwissen hinaus und prüft die Fähigkeit des Kandidaten, Forschungsmethoden und ethische Prinzipien in realen akademischen Umgebungen anzuwenden.
  • Schwerpunkt auf wissenschaftlicher Integrität: Priorisiert das Verständnis des Kandidaten für die Bedeutung von wissenschaftlicher Strenge und ethischem Verhalten in erfolgreicher Forschung.
  • Vielfältige Frageformate: Nutzt Multiple-Choice-Fragen, um ein breites Spektrum an Kompetenzen, einschließlich analytischem Denken und Datenanalysefähigkeiten, effektiv zu bewerten.
  • Aufschlussreiches Feedback: Bietet umsetzbare Einblicke in die Stärken und Verbesserungsbereiche eines Kandidaten und leitet fundierte Einstellungsentscheidungen.
  • Nahtlose Integration: Entwickelt, um sich mühelos in jede Phase des Einstellungsprozesses einzufügen, und ist somit ein ideales Werkzeug für die frühe Kandidatenauswahl.

Themen, die im Pre-Screening für wissenschaftliche Forschungskandidaten abgedeckt werden

Die Kompetenz der Kandidaten wird in folgenden Schlüsselbereichen bewertet:

  • Forschungsmethoden: Verständnis verschiedener Forschungsdesigns und -methoden.
  • Ethische Praktiken: Wissensstand zu ethischen Überlegungen bei der Durchführung von Forschungen.
  • Wissenschaftliche Strenge: Fähigkeit, wissenschaftliche Prinzipien anzuwenden, um die Qualität der Forschung sicherzustellen.
  • Kollaborationstechniken: Fähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit in Forschungsteams.
  • Datenanalysemethoden: Kompetenz in der Analyse von Daten, um bedeutungsvolle Schlussfolgerungen zu ziehen.
  • Peer-Review-Prozesse: Verständnis für den Zweck und die Bedeutung von Peer-Reviews in der wissenschaftlichen Forschung.

Optimaler Einsatz der Bewertung für wissenschaftliche Forscher

Dieser Test eignet sich besonders zur Bewertung von Kandidaten für verschiedene Positionen in der wissenschaftlichen Forschung, einschließlich:

  • Forschungswissenschaftler: Ideal zur Beurteilung ihres tiefen Verständnisses von Forschungsmethoden und wissenschaftlicher Integrität.
  • Postdoktoranden: Perfekt zur Einschätzung des Wissens in Datenanalyse und kollaborativen Forschungsstrategien.
  • Wissenschaftliche Forschungsassistenten: Bietet Einblicke in das Verständnis der Kandidaten für ethische Forschungspraxis und die Bedeutung von Peer-Reviews.
  • Forschungskoordinatoren: Bewertet die Fähigkeit zur Leitung von Forschungsprojekten mit einem Schwerpunkt auf ethischem Verhalten und wissenschaftlicher Strenge.
  • Bildungspolitische Forscher: Ideal zur Beurteilung ihres Verständnisses dafür, wie Forschungsmethoden auf die Entwicklung und Evaluierung von Politik angewendet werden.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

Sarah Garner

Direktorin für Rekrutierung und Outreach

Prem Kumar

Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

Alex Anderson

Spezialist für Lernen und Entwicklung

Maximilian Rauschen

Leiter für Talentakquisition

Matthias Schmeisser

Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

Charlie Boyle

Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

Janna Karwaski

Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

Take the guesswork out of screening

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Testbibliothek

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Bibliothek ansehen
Effizienz

Konzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten

Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.

Diversität & Inklusion

Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess

Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Wissenschaftlicher Forscher Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

Was ist HiPeople?

HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.

Wie startet man mit diesem Test?

Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!

Kann ich den Test mit eigenen Fragen anpassen?

Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.

Wann sollte ich diese Bewertung nutzen?

Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.

Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.

Ist dieser Test gültig und zuverlässig?

Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.

Kann sich HiPeople mit unserem ATS integrieren?

Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.

Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.

“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”

Tiera Dobbins, Manager für Talentakquisition und Betriebsführung bei der National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”

Sarah Garner, Direktorin für Rekrutierung und Outreach bei Vivvi
Sarah Garner
Direktorin für Rekrutierung und Outreach

“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”

Prem Kumar, Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke bei DAZN
Prem Kumar
Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”

Alex Anderson, Spezialist für Lernen und Entwicklung bei Colas Canada
Alex Anderson
Spezialist für Lernen und Entwicklung

“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”

Maximilian Rauschen, Leiter für Talentakquisition bei Tourlane
Maximilian Rauschen
Leiter für Talentakquisition

“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”

Matthias Schmeisser, Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke bei Emnify
Matthias Schmeisser
Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”

Charlie Boyle, Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie bei Celonis
Charlie Boyle
Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”

Janna Karwaski, Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte bei IntelyCare
Janna Karwaski
Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte