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Design de Jogos Digitais

Design de Jogos Digitais

Avalia as principais competências em Design de Jogos Digitais, incluindo princípios de design, resolução de problemas, metodologia SCRUM e o impacto das tecnologias de RV.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Avaliação de Design de Jogos Digitais: Revelando os arquitetos das experiências imersivas de jogos

Adentre o mundo da inovação dos jogos com a avaliação prévia de design de jogos digitais. Criada para identificar candidatos com habilidades para criar mundos digitais envolventes, esta avaliação abrange um amplo espectro de competências essenciais. Desde compreender o envolvimento do jogador até a gestão ágil de projetos e as tecnologias emergentes de RV, permite selecionar criadores prontos para redefinir o jogo digital.

Recursos únicos da avaliação de Design de Jogos Digitais

  • Avaliação abrangente de competências: Abrange uma ampla gama de princípios e técnicas de design de jogos, garantindo uma avaliação minuciosa dos candidatos.
  • Foco na inovação e adaptabilidade: Testa a capacidade dos candidatos de se adaptar a feedback e tecnologias em evolução, crucial para o design de jogos à prova do futuro.
  • Relevância no mundo real: Alinha-se com as tendências atuais da indústria, incluindo avanços em RV, fornecendo insights sobre a prontidão dos candidatos para os desafios modernos.
  • Insights sobre gestão ágil de projetos: Avalia a familiaridade com a metodologia SCRUM, essencial para um desenvolvimento eficiente de jogos.
  • Desafios envolventes e reflexivos: Apresenta cenários que desafiam os candidatos a pensarem criticamente sobre o envolvimento do jogador, narrativa e conexão emocional.

Tópicos abordados na avaliação de pré-emprego de Design de Jogos Digitais

A avaliação preliminar de candidatos para design de jogos digitais avalia conhecimentos e habilidades nestas áreas:

  • Resolução de problemas no design de jogos: Foca em questões práticas como desenvolvimento narrativo, modularidade e exploração em mundo aberto.
  • Aplicação dos princípios de design de jogos: Testa a compreensão de conceitos essenciais como teoria do fluxo, estruturação inicial e evitar o Vale da Estranheza.
  • Metodologias ágeis e SCRUM: Avalia a capacidade de utilizar técnicas adaptativas de gestão de projetos no desenvolvimento de jogos.
  • Incorporação do feedback dos jogadores: Avalia habilidades para adaptar designs de jogos com base em interações e feedback dos jogadores.
  • Tecnologias emergentes no design de jogos: Explora a consciência e aplicação dos candidatos sobre RV e outras novas tecnologias que moldam o futuro dos jogos.

Melhor uso da avaliação de competências em Design de Jogos Digitais

Este teste é ideal para avaliar talentos para funções essenciais na criação de experiências imersivas de jogos digitais, tais como:

  • Designers de jogos: Ideal para avaliar a compreensão holística dos princípios e técnicas de design de jogos.
  • Designers de níveis: Perfeito para avaliar a expertise na criação de ambientes envolventes e cenários de jogo.
  • Designers narrativos: Oferece insights sobre a capacidade dos candidatos para tecer histórias envolventes e conexões emocionais com os jogadores.
  • Gestores de projetos com foco em desenvolvimento de jogos: Avalia a proficiência em metodologias ágeis, especialmente SCRUM, garantindo uma execução eficiente do projeto.
  • Desenvolvedores de jogos de RV: Avalia a compreensão do impacto da RV no design de jogos e a capacidade de inovar neste espaço.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Concentre-se em seus melhores candidatos

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Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Design de Jogos Digitais Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho