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Diseño de Juegos Digitales

Diseño de Juegos Digitales

Evalúa habilidades clave en el Diseño de Juegos Digitales, incluyendo principios de diseño, resolución de problemas, metodología SCRUM y el impacto de las tecnologías VR.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Diseño de Juegos Digitales: Revelando a los arquitectos de experiencias de juego inmersivas

Adéntrate en el mundo de la innovación en juegos con la evaluación preliminar de diseño de juegos digitales. Diseñada para identificar candidatos dotados con la destreza para crear mundos digitales cautivadores, esta evaluación abarca un amplio espectro de habilidades esenciales. Desde la comprensión del compromiso del jugador hasta la gestión ágil de proyectos y la tecnología emergente VR, te posiciona para seleccionar creadores listos para redefinir el juego digital.

Características únicas de la evaluación de Diseño de Juegos Digitales

  • Evaluación integral de habilidades: Cubre una amplia gama de principios y técnicas de diseño de juegos, asegurando una evaluación exhaustiva de los candidatos.
  • Enfoque en la innovación y adaptabilidad: Prueba la capacidad de los candidatos para adaptarse a la retroalimentación y a las tecnologías en evolución, cruciales para el diseño de juegos a prueba de futuro.
  • Relevancia en el mundo real: Se alinea con las tendencias actuales de la industria, incluidas las innovaciones en VR, proporcionando información sobre la preparación de los candidatos para los desafíos modernos.
  • Perspectivas de gestión ágil de proyectos: Evalúa la familiaridad con la metodología SCRUM, esencial para el desarrollo eficiente de juegos.
  • Desafíos atractivos y reflexivos: Presenta escenarios que desafían a los candidatos a pensar críticamente sobre el compromiso del jugador, la narrativa y la conexión emocional.

Temas cubiertos en la evaluación de preempleo de Diseño de Juegos Digitales

La evaluación de preselección de candidatos de diseño de juegos digitales evalúa conocimientos y habilidades en estas áreas:

  • Resolución de problemas en diseño de juegos: Se centra en cuestiones prácticas como el desarrollo narrativo, la modularidad y la gestión de la exploración de mundos abiertos.
  • Aplicación de principios de diseño de juegos: Prueba la comprensión de conceptos clave como la teoría del flujo, el greyboxing y cómo evitar el Valle Inquietante.
  • Metodologías ágiles y SCRUM: Evalúa la capacidad para utilizar técnicas de gestión de proyectos adaptativas en el desarrollo de juegos.
  • Incorporación de retroalimentación del jugador: Evalúa habilidades para adaptar diseños de juegos basados en las interacciones y comentarios de los jugadores.
  • Tecnologías emergentes en diseño de juegos: Explora la consciencia y aplicación de VR y otras nuevas tecnologías que están dando forma al futuro de los juegos.

Mejor uso de la evaluación de habilidades de Diseño de Juegos Digitales

Esta evaluación es ideal para evaluar talento para roles que son fundamentales en la creación de experiencias de juego digital inmersivas, tales como:

  • Diseñadores de juegos: Ideal para evaluar la comprensión integral de los principios y técnicas de diseño de juegos.
  • Diseñadores de niveles: Perfecto para evaluar la experiencia en la creación de entornos y escenarios de juego atractivos.
  • Diseñadores narrativos: Ofrece información sobre la capacidad de los candidatos para tejer historias convincentes y conexiones emocionales con los jugadores.
  • Gerentes de proyectos con enfoque en desarrollo de juegos: Evalúa su competencia en metodologías ágiles, particularmente SCRUM, asegurando una ejecución fluida del proyecto.
  • Desarrolladores de juegos VR: Evalúa la comprensión del impacto de VR en el diseño de juegos y la capacidad para innovar en este espacio.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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Eficiencia

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Diversidad e Inclusión

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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Diseño de Juegos Digitales Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral