Mindset
Identifica se os candidatos possuem uma mentalidade de crescimento ou fixa, crucial para funções que exigem adaptabilidade e inovação.
Preview assessment
Avaliação do Mindset: Identificar a chave para o potencial e adaptabilidade
Descubra o poder da mentalidade ao desbloquear o verdadeiro potencial dos seus candidatos com o nosso teste. Projetada para discernir entre uma mentalidade de crescimento e uma mentalidade fixa, esta avaliação fornece insights essenciais sobre a abordagem de um candidato aos desafios, aprendizagem e adaptabilidade — características chave para prosperar no ambiente de trabalho dinâmico de hoje.
Características únicas da avaliação do Mindset
- Estrutura cientificamente validada: Baseada em pesquisa rigorosa, o nosso teste distingue de forma confiável entre mentalidades de crescimento e fixas.
- Medição de crenças e atitudes perspicaz: Avalia as perceções dos candidatos sobre habilidades pessoais e a sua abordagem à autorregulação e aprendizagem.
- Avaliação refinada de candidatos: Permite uma compreensão mais profunda de como os potenciais empregados enfrentam desafios e a sua disposição para aprender e adaptar-se.
- Personalizado para diversas funções: Embora universalmente aplicável, é particularmente poderoso para funções que requerem criatividade, inovação e flexibilidade.
- Facilidade e eficiência inigualáveis: Rápido e simples, proporcionando insights imediatos para ajudar na seleção de candidatos adaptáveis e com visão de futuro.
Tópicos abordados na avaliação pré-triagem do Mindset
Esta triagem de candidatos avalia:
- Crença pessoal em habilidades: Compreensão das próprias capacidades e potencial de crescimento.
- Atitude em relação a desafios: Como os candidatos percebem e enfrentam obstáculos.
- Autorregulação e melhoria: Compromisso com a auto-melhoria e superação de limitações.
- Orientação para aprendizagem: Abertura à aprendizagem e aplicação de novos conhecimentos.
- Adaptabilidade: Capacidade de prosperar em ambientes variados e em mudança.
Melhor uso da avaliação do Mindset para triagem de candidatos
Este teste é excepcionalmente adequado para avaliar candidatos para funções que exigem altos níveis de criatividade, inovação e adaptabilidade, tais como:
- Diretores Criativos: Perfeito para garantir que possuem a mentalidade de crescimento necessária para uma inovação constante e para liderar equipas criativas.
- Chefes de Marketing: Essencial para identificar indivíduos que podem adaptar-se às tendências do mercado e desenvolver estratégias inovadoras.
- Gestores de Inovação: Destaca candidatos capazes de impulsionar mudanças e promover uma cultura de aprendizagem e melhoria contínua.
- Consultores: Ótimo para encontrar profissionais que abordam a resolução de problemas com flexibilidade e prontidão para aprender com variadas situações.
- Qualquer função que exija adaptabilidade: Indispensável para funções onde os desafios em evolução exigem uma abordagem flexível e inovadora ao trabalho.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de testes
Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.
Exibir bibliotecaConcentre-se em seus melhores candidatos
Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.
Inclua diversidade e inclusão na contratação
Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.
Mindset Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.
Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.
You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.
Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.
Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.
Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.
Related tests
O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."
"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
