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Mobiliário de Escritório

Mobiliário de Escritório

Avalia as preferências dos candidatos em relação à importância do mobiliário de escritório, incluindo cadeiras, mesas e mobiliário para pausas ao ar livre.

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Type
Personalidade e cultura
Time
1 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Avaliação do Mobiliário de Escritório: Compreender as preferências dos candidatos

Descubra como os seus candidatos valorizam o seu espaço de trabalho com a nossa avaliação. Este módulo único avalia a importância que os candidatos atribuem a itens de mobiliário essenciais. Desde o conforto das suas cadeiras até à funcionalidade das suas mesas, este teste explora as preferências dos candidatos para um ambiente de trabalho confortável e produtivo, incluindo áreas de pausa ao ar livre.

Características únicas da avaliação da importância do Mobiliário de Escritório

  • Avaliação abrangente: Abrange uma vasta gama de mobiliário de escritório, garantindo uma compreensão holística das preferências dos candidatos.
  • Foco no candidato: Esta avaliação concentra-se nas necessidades pessoais de conforto e produtividade do candidato, destacando o seu valor para um ambiente de trabalho propício.
  • Perspectiva para otimização do local de trabalho: Os insights deste teste podem guiar os empregadores na criação de espaços de trabalho que aumentem a satisfação e produtividade dos funcionários.
  • Amigável ao usuário: Utiliza um formato de resposta em escala de Likert para um preenchimento fácil e confortável pelos candidatos.
  • Aplicação flexível: Adequado para uso em qualquer etapa do processo de contratação, mas fornece o máximo valor quando usado para adaptar os ambientes de trabalho às preferências dos funcionários após a contratação.

Tópicos abordados no teste de importância do Mobiliário de Escritório

Ao avaliar as preferências dos candidatos quanto ao mobiliário do local de trabalho, este módulo explora:

  • Conforto e adequação dos assentos: A avaliação dos candidatos sobre disposições de assento confortáveis e adequadas.
  • Espaços de trabalho limpos e funcionais: A importância atribuída à limpeza e funcionalidade dos espaços de trabalho.
  • Utilidades da mesa de conferência: Preferências em relação à conveniência e design das mesas de conferência.
  • Mobiliário de pausa ao ar livre: A importância de ter mobiliário confortável para pausas em ambientes de trabalho ao ar livre.

Melhor utilização da pré-seleção de candidatos para o Mobiliário de Escritório

Esta avaliação é inestimável para funções onde o ambiente físico de trabalho desempenha um papel significativo na produtividade e satisfação dos funcionários, incluindo:

  • Gestores de escritório: Perfeito para avaliar as considerações dos candidatos sobre eficiência no local de trabalho e conforto dos funcionários.
  • Gestores de instalações: Ideal para candidatos que priorizam ambientes de trabalho ergonómicos e funcionais.
  • Profissionais de recursos humanos: Útil para entender as necessidades dos funcionários e criar um ambiente de trabalho mais envolvente.
  • Designers de espaços de trabalho: Oferece insights sobre as preferências dos usuários, ajudando a adaptar os projetos de design para aumentar a satisfação dos trabalhadores.
  • Oficiais de saúde e segurança: Útil para candidatos preocupados com práticas ergonómicas e um ambiente de trabalho saudável.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Mobiliário de Escritório Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho