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Testes de Penetração

Testes de Penetração

Avalia a proficiência em testes de penetração, abrangendo criptografia, bypass de segurança, melhores práticas, ferramentas e segurança de redes.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Avaliação de Conhecimentos em Testes de Penetração: Identificação de Experiência em Cibersegurança

Mergulhe na rigorosa avaliação dos seus candidatos com o nosso teste pré-contratação de testes de penetração. Desenvolvido para explorar a fundo o conhecimento e competência operacional de um candidato em cibersegurança, esta avaliação apresenta uma variedade de cenários, desde algoritmos de criptografia até a superação de sistemas de segurança. É o seu ativo estratégico na contratação de indivíduos que não só compreendem a teoria, mas também podem proteger e aprimorar pragmática a postura de segurança da sua organização.

Características Únicas da Avaliação Pré-Contratação de Testes de Penetração

  • Cobertura Abrangente: Uma avaliação abrangente que engloba desde algoritmos de criptografia até a segurança de redes sem fios, garantindo que os candidatos sejam testados em aspetos cruciais dos testes de penetração.
  • Cenários Práticos: A avaliação vai para além do conhecimento teórico, apresentando aos candidatos cenários realistas que poderão encontrar, testando as suas habilidades práticas e julgamento ético.
  • Tópicos Relevantes para a Indústria: Mantenha-se atualizado com o conteúdo da avaliação, que reflete as melhores práticas atuais e os avanços tecnológicos mais recentes em cibersegurança.
  • Desenvolvido por Especialistas: Criado com perceções de especialistas em cibersegurança para garantir uma estrutura de teste relevante e rigorosa, oferecendo uma medição fiável das capacidades de um candidato.
  • Integração Sem Esforço: Projetado para uma inclusão fácil no processo de contratação, seja na fase inicial de triagem ou como fator decisivo nas fases seguintes.

Tópicos Abordados na Avaliação Pré-Contratação de Testes de Penetração

As seguintes áreas-chave são avaliadas:

  • Algoritmos de Criptografia e Protocolos de Segurança: Avalia a compreensão da criptografia assimétrica e protocolos de segurança de redes sem fios.
  • Práticas Éticas e Bypass de Sistemas de Segurança: Avalia o conhecimento em hacking ético, incluindo a superação de Sistemas de Prevenção de Intrusão e a compreensão do enquadramento legal.
  • Ferramentas e Abordagens de Testes de Penetração: Testa a perícia na utilização de ferramentas e metodologias para avaliações de segurança eficazes, incluindo fuzzing e pivoting.
  • Segurança de Redes e Aplicações Web: Foca-se na proteção de redes e aplicações web contra ameaças e vulnerabilidades potenciais.

Melhor Utilização da Avaliação de Conhecimentos em Testes de Penetração

Este teste é ideal para avaliar talentos em funções como:

  • Testadores de Penetração: Perfeito para avaliar a perícia na identificação e mitigação de vulnerabilidades em redes e sistemas.
  • Analistas de Cibersegurança: Ideal para candidatos responsáveis pela monitorização da segurança e implementação de estratégias defensivas.
  • Consultores de Segurança: Oferece perspetivas sobre a capacidade do candidato para aconselhar e implementar medidas de segurança robustas.
  • Engenheiros de Segurança de Rede: Útil para avaliar as capacidades de proteção de infraestruturas de rede contra ameaças.
  • Gestores de Segurança da Informação: Essencial para aqueles que supervisionam e gerem a postura geral de segurança de uma organização.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Elimine as suposições da triagem

Comece a tomar decisões de triagem com base nos dados e não na intuição. Use avaliações baseadas na ciência e baseadas em IA e comece a encontrar os melhores talentos.

Fácil

Tornamos a ciência das pessoas de ponta facilmente aplicável, para que todos possam experimentar seu poder único.

Personalizado

Não seja genérico. Crie avaliações específicas usando nossa grande biblioteca de testes e perguntas personalizadas.

Dados

Surpreenda sua equipe de contratação com relatórios fáceis de entender e use a IA para descobrir insights exclusivos.

Biblioteca de testes

Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

Exibir biblioteca
Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Testes de Penetração Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho