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Penetration Testing

Penetration Testing

Bewertet die Fähigkeiten im Penetrationstesten, einschließlich Verschlüsselung, Sicherheitsumgehung, bewährten Praktiken, Tools und Netzwerksicherheit.

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Type
Fachkenntnisse
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Englisch

Penetration Testing Bewertung: Identifizierung von Cybersicherheitsexpertise

Tauchen Sie ein in die gründliche Bewertung Ihrer Kandidaten mit unserem Pre-Employment-Test für Penetrationstests. Dieser Test ist darauf ausgelegt, die Tiefen des Wissens und der operativen Kompetenz eines Kandidaten in der Cybersicherheit zu erkunden und bietet ein Spektrum von Szenarien von Verschlüsselungsalgorithmen bis zur Umgehung von Sicherheitssystemen. Es ist Ihr strategisches Instrument, um Personen einzustellen, die nicht nur die Theorie verstehen, sondern auch pragmatisch die Sicherheitslage Ihrer Organisation schützen und verbessern können.

Einzigartige Merkmale der Penetration Testing Pre-Employment-Bewertung

  • Umfassende Abdeckung: Eine weitreichende Bewertung, die alles von Verschlüsselungsalgorithmen bis zur Sicherheit von Funknetzwerken umfasst und sicherstellt, dass Kandidaten in entscheidenden Aspekten des Penetrationstestens geprüft werden.
  • Praktische Szenarien: Die Bewertung geht über theoretisches Wissen hinaus und präsentiert den Kandidaten realistische Szenarien, die sie möglicherweise erleben könnten, um ihre praktischen Fähigkeiten und ihr ethisches Urteilsvermögen zu testen.
  • Branchenspezifische Themen: Halten Sie sich auf dem Laufenden mit Inhalten, die aktuelle Best Practices und technologische Fortschritte in der Cybersicherheit widerspiegeln.
  • Von Experten erarbeitet: Entwickelt mit Erkenntnissen von Cybersicherheitsexperten, um eine relevante und rigorose Teststruktur zu gewährleisten, die eine zuverlässige Messung der Fähigkeiten eines Kandidaten bietet.
  • Einfache Integration: Entwickelt für eine einfache Einbindung in den Einstellungsprozess, sei es in der ersten Screening-Phase oder als entscheidender Faktor in späteren Phasen.

Themen, die in der Penetration Testing Vorauswahlbewertung abgedeckt werden

Die folgenden Schlüsselbereiche werden bewertet:

  • Verschlüsselungsalgorithmen und Sicherheitsprotokolle: Bewertet das Verständnis asymmetrischer Verschlüsselung und Sicherheitsprotokollen von Funknetzwerken.
  • Ethische Praktiken und das Umgehen von Sicherheitssystemen: Bewertet das Wissen im ethischen Hacking, einschließlich des Umgehens von Intrusion Prevention Systems und des Verständnisses des rechtlichen Rahmens.
  • Penetration Testing Tools und Ansätze: Testet die Fähigkeiten im Umgang mit Tools und Methoden für effektive Sicherheitsbewertungen, einschließlich Fuzzing und Pivoting.
  • Netzwerk- und Webanwendungssicherheit: Fokussiert sich auf die Sicherung von Netzwerken und Webanwendungen gegen potenzielle Bedrohungen und Schwachstellen.

Beste Nutzung der Penetration Testing Wissensbewertung

Dieser Test ist besonders geeignet für die Bewertung von Talenten in folgenden Rollen:

  • Penetration Tester: Ideal zur Bewertung der Expertise beim Identifizieren und Beheben von Schwachstellen in Netzwerken und Systemen.
  • Cybersecurity Analysten: Perfekt für Kandidaten, die für Sicherheitsüberwachung und die Implementierung von Abwehrstrategien verantwortlich sind.
  • Sicherheitsberater: Bietet Einblicke in die Fähigkeit des Kandidaten, robuste Sicherheitsmaßnahmen zu empfehlen und umzusetzen.
  • Netzwerksicherheitsingenieure: Nützlich für die Beurteilung der Fähigkeiten zur Sicherung von Netzwerk-Infrastrukturen vor Bedrohungen.
  • Informationssicherheitsmanager: Unverzichtbar für diejenigen, die die gesamte Sicherheitslage einer Organisation überwachen und verwalten.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

Sarah Garner

Direktorin für Rekrutierung und Outreach

Prem Kumar

Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

Alex Anderson

Spezialist für Lernen und Entwicklung

Maximilian Rauschen

Leiter für Talentakquisition

Matthias Schmeisser

Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

Charlie Boyle

Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

Janna Karwaski

Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

Schluss mit dem Rätselraten bei der Vorführung

Fangen Sie an, Screening-Entscheidungen zu treffen, die auf Daten und nicht auf Ihrem Bauchgefühl beruhen. Verwenden Sie wissenschaftlich fundierte, KI-gestützte Assessments und verschaffen Sie sich einen Schnellstart bei der Suche nach den besten Talenten.

Einfach

Wir machen modernste Volkswissenschaften einfach anwendbar, sodass jeder ihre einzigartige Kraft erleben kann.

Maßgeschneidert

Sei nicht generisch. Erstellen Sie spezifische Bewertungen mithilfe unserer großen Testbibliothek und benutzerdefinierter Fragen.

Daten

Beeindrucken Sie Ihr Einstellungsteam mit leicht verständlichen Berichten und nutzen Sie KI, um einzigartige Erkenntnisse zu gewinnen.

Testbibliothek

Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.

Bibliothek ansehen
Effizienz

Konzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten

Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.

Diversität & Inklusion

Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess

Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Penetration Testing Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

Was ist HiPeople?

HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.

Wie startet man mit diesem Test?

Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!

Kann ich den Test mit eigenen Fragen anpassen?

Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.

Wann sollte ich diese Bewertung nutzen?

Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.

Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.

Ist dieser Test gültig und zuverlässig?

Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.

Kann sich HiPeople mit unserem ATS integrieren?

Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.

Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.

“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”

Tiera Dobbins, Manager für Talentakquisition und Betriebsführung bei der National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”

Sarah Garner, Direktorin für Rekrutierung und Outreach bei Vivvi
Sarah Garner
Direktorin für Rekrutierung und Outreach

“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”

Prem Kumar, Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke bei DAZN
Prem Kumar
Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”

Alex Anderson, Spezialist für Lernen und Entwicklung bei Colas Canada
Alex Anderson
Spezialist für Lernen und Entwicklung

“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”

Maximilian Rauschen, Leiter für Talentakquisition bei Tourlane
Maximilian Rauschen
Leiter für Talentakquisition

“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”

Matthias Schmeisser, Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke bei Emnify
Matthias Schmeisser
Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”

Charlie Boyle, Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie bei Celonis
Charlie Boyle
Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”

Janna Karwaski, Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte bei IntelyCare
Janna Karwaski
Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte