Preferências Individuais
Permite que os candidatos partilhem as suas preferências e necessidades pessoais num formato de texto livre, enriquecendo o processo de contratação com perceções individuais.
Preview assessment
Teste de Preferências Individuais: Desbloquear perceções dos candidatos
Obtenha perceções profundas sobre as preferências pessoais e necessidades de trabalho dos candidatos com um módulo de formato aberto em texto livre. Ideal para compreender os desejos de um candidato em relação ao seu ambiente de trabalho ou requisitos específicos de flexibilidade, esta funcionalidade assegura um processo de recrutamento personalizado capturando preferências essenciais diretamente da perspetiva do candidato.
Características únicas da avaliação de Preferências Individuais
- Perceções personalizadas: Permite que os candidatos expressem as suas preferências pessoais, oferecendo uma compreensão mais profunda para além das medidas de avaliação padrão.
- Formato flexível de resposta: Utiliza um formato de texto livre, permitindo que os candidatos descrevam as suas necessidades nas suas próprias palavras, proporcionando uma visão genuína.
- Compatibilidade completa: Pode ser utilizado em qualquer fase do processo de contratação, sendo especialmente útil mais tarde para ajustar a compatibilidade candidato-empresa.
- Melhoria da experiência do candidato: Dá aos candidatos a oportunidade de partilhar preferências pessoais importantes, melhorando a sua experiência e envolvimento no processo de recrutamento.
- Recrutamento eficiente: Facilita decisões mais informadas ao fornecer perceções pessoais valiosas que podem ser utilizadas para alinhar as preferências dos candidatos com as funções de trabalho e a cultura da empresa.
Tópicos abordados no teste de Preferências Individuais
Os candidatos são incentivados a partilhar perceções sobre vários tópicos relacionados com as suas preferências de trabalho, incluindo mas não se limitando a:
- Preferências de ambiente de trabalho: Os candidatos podem partilhar em que tipo de ambiente de trabalho prosperam.
- Necessidades de flexibilidade: Importante para entender as necessidades de um candidato em relação ao trabalho remoto ou horários flexíveis.
- Requisitos pessoais de acomodação: Perceções sobre quaisquer considerações especiais que possam necessitar de ser abordadas.
Melhor uso do módulo de input de Preferências Individuais
Este formato de texto livre é especialmente adequado para funções que exigem elevados níveis de satisfação pessoal e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, incluindo:
- Trabalhadores remotos: Ideal para identificar candidatos que preferem ou necessitam de arranjos de trabalho remoto.
- Funções com horário flexível: Perfeito para funções onde os candidatos necessitam de flexibilidade para escolher o seu horário de trabalho.
- Posições que exigem acomodações específicas: Ajuda a identificar candidatos que possam necessitar de acomodações únicas no seu ambiente de trabalho.
- Funções com ajuste cultural único: Ajuda na avaliação de quão bem os valores pessoais de um candidato se alinham com a cultura da empresa.
- Qualquer função que valorize a satisfação do colaborador: Utilizado para garantir que as preferências dos candidatos são reconhecidas e atendidas, melhorando a retenção e satisfação.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Elimine as suposições da triagem
Comece a tomar decisões de triagem com base nos dados e não na intuição. Use avaliações baseadas na ciência e baseadas em IA e comece a encontrar os melhores talentos.
Fácil
Tornamos a ciência das pessoas de ponta facilmente aplicável, para que todos possam experimentar seu poder único.
Personalizado
Não seja genérico. Crie avaliações específicas usando nossa grande biblioteca de testes e perguntas personalizadas.
Dados
Surpreenda sua equipe de contratação com relatórios fáceis de entender e use a IA para descobrir insights exclusivos.
Biblioteca de testes
Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.
Exibir bibliotecaConcentre-se em seus melhores candidatos
Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.
Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.
Preferências Individuais Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.
Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!
Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.
You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.
Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.
Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.
Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.
Related tests
O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.
"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."
"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."
"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."
"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."
"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."
"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."
"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."
"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"
