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Suporte ao Cliente (Nível 1)

Suporte ao Cliente (Nível 1)

Avalia o conhecimento de Suporte Nível 1, desde habilidades de resolução de problemas até gestão de incidentes ITIL, garantindo profissionais de suporte ao cliente competentes.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglês

Avaliação de Suporte ao Cliente (Nível 1): Construindo sua equipe de suporte de primeira linha

Explore o mundo do suporte ao cliente de primeiro nível com a nossa abrangente Avaliação de Suporte Nível 1. Este teste personalizado é projetado para filtrar candidatos, ajudando-o a identificar aqueles com o conhecimento e habilidades essenciais para lidar com as consultas iniciais dos clientes, resolver problemas técnicos comuns e aderir aos processos de gestão de incidentes ITIL. Descubra candidatos que não estão apenas equipados para oferecer suporte, mas destinados a se destacar.

Características únicas da avaliação de Suporte Nível 1

  • Medição especializada: Focado na avaliação das habilidades fundamentais necessárias para um suporte Nível 1 eficiente, incluindo resolução técnica de problemas e atendimento ao cliente.
  • Cenários da vida real: O teste apresenta aos candidatos cenários que eles provavelmente encontrarão em suas funções, medindo a aplicação prática do conhecimento e habilidades de resolução de problemas.
  • Cobertura de conteúdo abrangente: Inclui tópicos essenciais como processos ITIL, protocolos de comunicação com o cliente e princípios de segurança para garantir uma avaliação completa.
  • Processo de triagem eficiente: Projetado para as etapas iniciais de contratação, permitindo a rápida identificação de candidatos qualificados.
  • Experiência aprimorada do candidato: Formato de teste envolvente e realista, proporcionando um reflexo preciso dos desafios do trabalho, ao mesmo tempo em que mantém um processo de teste agradável.

Tópicos abordados no teste pré-emprego de Suporte Nível 1

O exame de triagem de Suporte ao Cliente (Nível 1) abrange uma variedade de áreas-chave incluindo:

  • Resolução técnica de problemas: Focado na capacidade dos candidatos de diagnosticar e resolver problemas técnicos comuns.
  • Gestão de incidentes ITIL: Avalia a compreensão dos quadros ITIL e sua aplicação na gestão de incidentes.
  • Habilidades de atendimento ao cliente: Avalia a capacidade de lidar de forma eficaz com reclamações e solicitações de clientes.
  • Protocolos de comunicação por email: Testa o conhecimento dos protocolos padrão para gerir correspondências com clientes.
  • Protocolos de privacidade e segurança: Examina a consciência das melhores práticas na proteção de dados dos clientes.

Melhor uso da avaliação de habilidades em Suporte Nível 1

Este teste é projetado para identificar candidatos adequados a funções de suporte Nível 1, sendo particularmente adequado para posições como:

  • Representantes de suporte ao cliente: Ideal para avaliar candidatos que são o primeiro ponto de contato para consultas de clientes, garantindo que possuam as habilidades necessárias de resolução de problemas e comunicação.
  • Técnicos de help desk: Perfeito para avaliar a proficiência técnica e a capacidade de lidar com problemas comuns relacionados a TI de forma eficiente.
  • Especialistas em suporte de TI: Avalia a compreensão dos candidatos sobre os processos ITIL e sua capacidade de gerir incidentes em um ambiente de Nível 1 de forma eficaz.
  • Agentes de suporte técnico: Fornece insights sobre a capacidade dos candidatos de oferecer assistência técnica e resolver problemas mantendo relações positivas com os clientes.
  • Analistas de centro de serviço: Adequado para medir as habilidades analíticas necessárias para diagnosticar e solucionar problemas de usuários, juntamente com uma forte compreensão da gestão de incidentes ITIL.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Suporte ao Cliente (Nível 1) Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

Começar a usar o HiPeople é fácil como 1-2-3! Basta agendar uma demonstração ou inscrever-se no nosso kit inicial de Avaliação gratuito, onde pode testar candidatos ilimitados e experimentar em primeira mão o poder da nossa plataforma. Com acesso a mais de 400 avaliações e a capacidade de criar perguntas personalizadas, estará preparado para identificar os melhores talentos de forma rápida e eficiente. Além disso, com a nossa interface intuitiva e integração perfeita com os seus fluxos de trabalho existentes, estará pronto a avançar em pouco tempo!

Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua própria avaliação. Se não encontrar o que procura, pode adicionar as suas próprias perguntas como texto, escolha múltipla ou vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliação específicos para empregos.

When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho