Google Ads
Bewerten Sie die Kompetenz der Kandidaten in Google Ads. Ideal für eine effektive und effiziente Vorauswahl potenzieller neuer Mitarbeiter.
Preview assessmentGoogle Ads Test: Entdecken Sie erstklassige Talente im digitalen Marketing
Vertiefen Sie sich in die Einzelheiten von Google Ads mit unserem zielgerichteten Vorauswahltest. Dieser Test wurde entwickelt, um die Schlüsselkompetenzen im Management von Google Ads-Kampagnen zu bewerten und bietet detaillierte Einblicke in die Fähigkeit eines Kandidaten, digitale Werbeanzeigen zu strategisieren, umzusetzen und zu optimieren. Von Experten im digitalen Marketing erstellt, stellt er sicher, dass Sie Fachleute identifizieren, die bereit sind, Ihre Online-Werbung auf das nächste Level zu heben.
Einzigartige Merkmale des Google Ads-Tests
- Von Experten erstellte Fragen: Unser Test wurde von erfahrenen Fachexperten im digitalen Marketing entwickelt und stellt sicher, dass die Fragen den Branchenstandards genau entsprechen.
- Umfassende Bewertung: Bewertet ein breites Spektrum an Google Ads-Kenntnissen, von grundlegenden Konzepten bis hin zu fortgeschrittenen Fähigkeiten im Kampagnenmanagement.
- Zuverlässige Ergebnisse: Vertrauen Sie auf unseren strengen Peer-Review-Prozess, der die Gültigkeit und Zuverlässigkeit der Testergebnisse garantiert.
- Aussagekräftig für Entscheidungsfindung: Bietet klare Bewertungswerte, die den Einstellungsteams helfen, fundierte Entscheidungen schnell und effektiv im Rekrutierungsprozess zu treffen.
- Optimiert für Effizienz: Ideal für den Einsatz in jeder Phase des Einstellungsprozesses, besonders effektiv für die frühe Vorauswahl, spart Zeit und Ressourcen.
Abgedeckte Themen im Google Ads-Vorauswahltest
Unser Google Ads-Kandidaten-Screening-Test bewertet Kandidaten in kritischen Bereichen, einschließlich:
- Adwords-Grundlagen: Testet das Verständnis grundlegender Konzepte und die Einrichtung von Google Ads-Kampagnen.
- Keyword-Recherche: Bewertet die Fähigkeiten zur Auswahl der richtigen Keywords für die Kampagnenoptimierung.
- Gebotsstrategien: Bewertet das Wissen über verschiedene Gebotsstrategien und deren Anwendung zur Erreichung der Kampagnenziele.
- Anzeigenformate: Untersucht die Kompetenz im Umgang mit verschiedenen Google Ads-Formaten, einschließlich Bumper Ads, überspringbare Videoanzeigen und mehr.
- Leistungsmessung und Optimierung: Konzentriert sich auf die Fähigkeiten, die Kampagnenleistung zu analysieren und datenbasierte Optimierungen vorzunehmen.
Beste Einsatzgebiete des Google Ads-Kompetenztests
Dieser Test eignet sich hervorragend zur Bewertung von Kandidaten für Rollen im digitalen Marketing und in der Werbung, einschließlich:
- Google Ads-Spezialisten: Perfekt, um das Spezialwissen zu überprüfen, das für das Management und die Optimierung von Google Ads-Kampagnen erforderlich ist.
- Digital Marketing Manager: Ideal für die Beurteilung des Verständnisses von Google Ads als Teil einer umfassenderen digitalen Marketingstrategie.
- SEO/SEM-Fachleute: Bietet wertvolle Einblicke in die Kompetenz der Kandidaten, Google Ads in Suchmaschinenoptimierungs- und Marketingstrategien zu integrieren.
- PPC-Analysten: Unerlässlich zur Bewertung der analytischen Fähigkeiten, die für das Management und die Optimierung von Pay-per-Click-Kampagnen erforderlich sind.
- Content-Marketer: Nützlich, um das Verständnis dafür zu bewerten, wie Google Ads die Content-Verteilung und Reichweite verstärken kann.
Meet the subject matter expert behind the test
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Google Ads Test FAQs
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Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.
Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.