Google Ads

Evalúa la competencia de los candidatos en Google Ads. Ideal para seleccionar posibles contrataciones de manera efectiva y eficiente.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Google Ads: Descubre el mejor talento en marketing digital

Sumérgete en los detalles de Google Ads con nuestra evaluación de preselección enfocada. Diseñada para evaluar las competencias clave en la gestión de campañas de Google Ads, esta evaluación ofrece una visión detallada de la capacidad de un candidato para diseñar estrategias, implementar y optimizar anuncios digitales. Creada por expertos en marketing digital, asegura que identifiques profesionales listos para potenciar tus esfuerzos publicitarios en línea.

Características únicas de la evaluación de Google Ads

  • Preguntas elaboradas por expertos: Nuestra evaluación fue desarrollada por expertos en marketing digital, garantizando preguntas que reflejan con precisión los estándares de la industria.
  • Evaluación integral: Evalúa un amplio espectro de conocimientos de Google Ads, desde conceptos básicos hasta habilidades avanzadas en la gestión de campañas.
  • Puntuaciones fiables: Confía en nuestro riguroso proceso de revisión por pares que garantiza la validez y fiabilidad de los resultados de la evaluación.
  • Perspicaz para la toma de decisiones: Proporciona puntuaciones claras, ayudando a los equipos de contratación a tomar decisiones informadas rápida y eficazmente en el proceso de reclutamiento.
  • Optimizada para la eficiencia: Ideal para usar en cualquier etapa del proceso de contratación, especialmente efectiva para una preselección temprana, ahorrando tiempo y recursos.

Temas cubiertos en la evaluación de preselección de Google Ads

Nuestra evaluación de preselección de candidatos de Google Ads evalúa a los candidatos en áreas críticas, incluyendo:

  • Fundamentos de Adwords: Prueba la comprensión de conceptos básicos y la configuración de campañas de Google Ads.
  • Investigación de palabras clave: Evalúa habilidades en la selección de las palabras clave adecuadas para la optimización de campañas.
  • Estrategias de puja: Evalúa el conocimiento de diferentes estrategias de puja y su aplicación para lograr los objetivos de la campaña.
  • Formatos de anuncios: Examina la competencia con varios formatos de Google Ads, incluidos anuncios bumper, anuncios de video no saltables y más.
  • Medición y optimización del rendimiento: Se centra en habilidades para analizar el rendimiento de la campaña y realizar optimizaciones basadas en datos.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Google Ads

Esta evaluación es altamente adecuada para evaluar candidatos para roles relacionados con marketing y publicidad digital, incluidos:

  • Especialistas en Google Ads: Perfecta para verificar el conocimiento especializado requerido para gestionar y optimizar campañas de Google Ads.
  • Gerentes de marketing digital: Ideal para evaluar la comprensión de Google Ads como parte de una estrategia de marketing digital más amplia.
  • Profesionales de SEO/SEM: Ofrece valiosas perspectivas sobre las competencias de los candidatos en la integración de Google Ads en estrategias de optimización y marketing en motores de búsqueda.
  • Analistas de PPC: Crucial para evaluar las habilidades analíticas necesarias para la gestión y optimización de campañas de pago por clic.
  • Marketers de contenido: Útil para evaluar la comprensión de cómo Google Ads puede amplificar la distribución y alcance del contenido.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Take the guesswork out of screening

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Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.

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No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión

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Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Google Ads Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral