Produktdesign
Bewertet die wichtigsten Designprinzipien, Benutzererfahrungskonzepte und kritisches Denken der Kandidaten bei produktdesignbezogenen Entscheidungen.
Preview assessmentProduktdesign-Assessment: Finden Sie das richtige Talent für innovative Lösungen
Entfesseln Sie das Potenzial Ihrer Kandidaten mit unserer umfassenden Produktdesign-Bewertung. Dieses Assessment bewertet wesentliche Designfähigkeiten in Kombination mit kritischem Denken, wodurch gewährleistet wird, dass Ihre potenziellen Teammitglieder nicht nur im Produktdesign fit sind, sondern auch hervorragend darin, Benutzererlebnisse zu priorisieren und nutzerzentrierte Lösungen zu entwickeln. Am besten geeignet für frühzeitige Einstellungen, bietet dieses Assessment Ihnen wertvolle Einblicke, um gut abgerundete Designer zu rekrutieren.
Einzigartige Merkmale des Produktdesign-Kandidaten-Voreinstellungs-Assessments
- Umfassende Bewertung: Mit einer Abdeckung zahlreicher Bereiche des Produktdesigns, von der Benutzerfreundlichkeit bis hin zum Net Promoter Score (NPS), sorgt dieses Assessment für eine gründliche Bewertung der Kandidaten.
- Fokus auf Benutzererfahrung: Legt einen starken Fokus auf fundierte Benutzererfahrungen und misst, wie ein Kandidat Designs plant und ausführt, die Benutzerbedürfnisse erfüllen.
- Fokus auf Innovation: Testet die Fähigkeit des Kandidaten, kritisch zu denken und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Bereit für frühe Einstellungsphasen: Das Bewertungsmodell wurde für frühe Screenings entwickelt, sodass Sie die besten Kandidaten von Anfang an herausfiltern können.
- Einblicke in die Entscheidungsfindung der Kandidaten: Mit einer großen Funktionsvielfalt bietet dieses Assessment wertvolle Einblicke, wie ein Kandidat designbezogene Entscheidungen trifft, die sich auf Benutzerfreundlichkeit und Zufriedenheit konzentrieren.
Themen im Produktdesign-Voreinstellungs-Assessment
Das Produktdesign-Voreinstellungs-Assessment untersucht das Verständnis und die Fähigkeiten eines Kandidaten in mehreren Schlüsselbereichen, darunter:
- Benutzerfreundlichkeit: Misst die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit des Designs.
- Fehlermeldungen: Testet den Ansatz eines Kandidaten bei der Gestaltung informativer und hilfreicher Fehlermeldungen.
- Designsysteme: Beurteilt das Wissen der Kandidaten bei der Umsetzung und Anwendung konsistenter Designstandards.
- Jakob's Law: Bestimmt das Verständnis des Kandidaten bezüglich der Surfgewohnheiten und Erwartungen der Benutzer.
- Prototyping: Bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Prototypen zu erstellen, um Tests und Feedback zu sammeln.
- Benutzerbefragungen: Beurteilt die Fähigkeiten der Kandidaten, Daten aus Benutzerbefragungen zu sammeln und zu analysieren, um Designverbesserungen vorzunehmen.
- Dark Patterns: Bestimmt das Verständnis eines Kandidaten über irreführende Designpraktiken, die die Benutzererfahrung beeinflussen.
- Usability-Tests: Misst die Kompetenz der Kandidaten bei der Durchführung von Tests zur Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit eines Produkts.
- Benutzer-Personas: Bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, genaue Benutzerprofile für zielgerichtete Designstrategien zu erstellen.
- Net Promoter Score (NPS): Misst das Verständnis und die Anwendung des NPS durch den Kandidaten zur Messung der Kundenzufriedenheit und -loyalität.
Bestmöglicher Einsatz des Produkt-Design-Voreinstellungs-Assessments
Dieses Assessment eignet sich ideal für Rollen, die ein tiefgreifendes Verständnis von Produkt-Designprinzipien und einen starken Fokus auf Benutzererfahrung erfordern, wie zum Beispiel:
- User Experience (UX) Designer: Perfekt zur Bewertung von UX-Design-Kandidaten, die die Bedürfnisse der Benutzer priorisieren und intuitive Designs erstellen.
- User Interface (UI) Designer: Ideal, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu beurteilen, visuell ansprechende und funktionale UIs zu gestalten.
- Produktmanager: Eignet sich gut, um Einblicke in die Fähigkeit eines Kandidaten zu gewinnen, Produktvisionen voranzutreiben und designorientierte Entscheidungen zu treffen.
- Interaktionsdesigner: Funktioniert gut zur Bewertung, wie Kandidaten die Interaktion zwischen Benutzern und dem Produkt gestalten, um die Benutzerzufriedenheit zu erhöhen.
- Usability-Analysten: Sehr effektiv bei der Bewertung der Fähigkeit eines Kandidaten, die Benutzerfreundlichkeit und das Benutzererlebnis eines Produkts zu analysieren und zu verbessern.
Meet the subject matter expert behind the test
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
![HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)](https://cdn.prod.website-files.com/65c9db48abbddfc8342eab55/65cf7277eb77fbbaf2657eac_diversity.webp)
Produktdesign Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople ist Ihre ultimative Lösung, um den Einstellungsprozess zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unsere KI-gestützten Bewertungen und Referenzprüfungen gewährleisten wir schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen. Egal, ob Sie eine All-in-One-Plattform oder spezifische Dienstleistungen benötigen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, HiPeople bietet eine umfassende Lösung, um Talente einzustellen, die wirklich zur Stelle passen.
Den Einstieg in HiPeople zu finden ist kinderleicht! Einfach eine Demo buchen oder sich für unser kostenloses Assessment-Starterpaket anmelden, wo Sie unbegrenzt Kandidaten testen und die Leistungsfähigkeit unserer Plattform aus erster Hand erleben können. Mit Zugang zu über 400 Tests und der Möglichkeit, individuelle Fragen zu erstellen, sind Sie bestens gerüstet, um Top-Talente schnell und effizient zu identifizieren. Außerdem werden Sie mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integration in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe im Handumdrehen startklar sein!
Ja! Die Assessments von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Testbibliothek auswählen, um Ihr Assessment zu erstellen. Können Sie nicht finden, wonach Sie suchen? Sie können Ihre eigenen Fragen als Text-, Multiple-Choice- oder Video-Frage hinzufügen. Brauchen Sie Inspiration, um loszulegen? Nutzen Sie eine der über 1.000 job-spezifischen Assessment-Vorlagen.
Sie können die HiPeople-Assessments in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verwenden. Sie eignen sich jedoch besonders gut für die anfängliche Screening-Phase, um schnell die Top-Kandidaten zu identifizieren und Zeit sowie Ressourcen zu sparen.
Unternehmen, die unsere Assessments früh im Einstellungsprozess einsetzen, berichten von erheblichen Vorteilen: 91 % weniger Screening-Zeit, 62 % schnellere Einstellungszeit, $801 Kostenersparnis pro Einstellung und 21-mal weniger Fehlbesetzungen. Diese Effizienz stellt sicher, dass Sie von Anfang an fundierte Entscheidungen treffen, was zu besseren Einstellungen und optimierten Rekrutierungsprozessen führt.
Aber sicher! Die Bewertungen von HiPeople basieren auf zuverlässigen Daten, psychologischer Forschung und einem robusten wissenschaftlichen Prozess. Unser Expertenteam für Wissenschaft stellt sicher, dass jeder Aspekt unserer Bewertungen auf Evidenz und wissenschaftlicher Strenge beruht. Durch die Anwendung von People Science optimieren wir die Rekrutierungsprozesse und liefern Unternehmen handlungsorientierte Einblicke in Kandidaten. Mit Modulen, die einen umfassenden Überblick bieten, können Sie darauf vertrauen, dass unsere Bewertungen genaue und aussagekräftige Daten liefern, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Auf jeden Fall! HiPeople integriert sich mit über 20 ATS und Slack. Wenn Ihr ATS nicht in der Liste aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir werden daran arbeiten, Ihr ATS hinzuzufügen.