Design de Produto

Teste de Design de Produto: Encontre o talento certo para soluções inovadoras

Descubra o potencial dos seus candidatos com a nossa avaliação abrangente de design de produto. Este teste avalia competências essenciais de design juntamente com capacidades de pensamento crítico, garantindo que não só os seus potenciais membros da equipa sejam habilidosos em design de produto, mas também se sobressaiam na priorização de experiências do utilizador e no desenvolvimento de soluções centradas no utilizador. Ideal para recrutamento nas fases iniciais, ajuda a obter insights necessários para contratar designers completos.

Características únicas da avaliação de triagem de candidatos em Design de Produto

• Avaliação abrangente: Com uma cobertura que abrange várias áreas do design de produto, desde usabilidade até a Pontuação de Promotor Líquido (NPS), assegura uma avaliação completa dos candidatos.
• Específico para a Experiência do Utilizador: Foca-se profundamente em conceitos especializados de experiência do utilizador e mede como um candidato planeia e executa designs que atendem às necessidades do utilizador.
• Foco na inovação: Testa a capacidade do candidato de pensar criticamente e trazer soluções inovadoras.
• Preparado para as fases iniciais de contratação: O modelo de pontuação foi desenhado para triagens iniciais, permitindo filtrar os melhores candidatos desde o início.
• Insights sobre a tomada de decisões do candidato: Proporciona insights valiosos sobre como um candidato toma decisões relacionadas com design, focando-se na usabilidade e satisfação do utilizador.

Tópicos cobertos no teste de pré-triagem de Design de Produto

O teste de pré-emprego de design de produto explora a compreensão e as competências do candidato em várias áreas-chave, incluindo:

• Usabilidade: Mede a eficiência e facilidade de uso do design.
• Mensagens de erro: Avalia a abordagem do candidato em criar mensagens de erro informativas e úteis.
• Sistemas de design: Avalia o conhecimento dos candidatos em criar e aplicar normas de design consistentes.
• Lei de Jakob: Determina a compreensão de um candidato sobre os hábitos e expectativas dos utilizadores na navegação na web.
• Prototipagem: Testa a capacidade dos candidatos em criar protótipos para testes e recolha de feedback.
• Pesquisa de entrevistas com utilizadores: Avalia as competências dos candidatos em recolher e analisar dados de entrevistas com utilizadores para melhorias no design.
• Padrões escuros: Determina a compreensão de um candidato sobre práticas de design enganosas que afetam a experiência do utilizador.
• Testes de usabilidade: Mede a proficiência dos candidatos em realizar testes para melhorar a usabilidade de um produto.
• Personas de utilizadores: Avalia a capacidade de um candidato em criar perfis de utilizadores precisos para estratégias de design direcionadas.
• Pontuação de Promotor Líquido (NPS): Mede a compreensão e aplicação do NPS por parte de um candidato para medir a satisfação e lealdade do cliente.

Melhor utilização da avaliação de pré-emprego de Design de Produto

Este teste é ideal para funções que exigem uma compreensão profunda dos princípios de design de produto e uma forte focagem na experiência do utilizador, incluindo:

• Designers de Experiência do Utilizador (UX): Perfeito para avaliar candidatos de UX Design que priorizam as necessidades do utilizador e criam designs intuitivos.
• Designers de Interface do Utilizador (UI): Ideal para avaliar a capacidade de um candidato em criar interfaces visuais apelativas e funcionais.
• Gestores de Produto: Um bom instrumento para obter insights sobre a capacidade de um candidato em conduzir a visão do produto e tomar decisões centradas no design.
• Designers de Interação: Funciona bem para avaliar como os candidatos projetam a interação entre os utilizadores e o produto para aumentar a satisfação do utilizador.
• Analistas de Usabilidade: Muito eficaz na avaliação da capacidade de um candidato em analisar e melhorar a usabilidade e a experiência do utilizador de um produto.