Diseño de Producto
Evalúa los principios clave de diseño, conceptos de experiencia de usuario y pensamiento crítico en la toma de decisiones relacionadas con el diseño de productos de los candidatos.
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Prueba de Diseño de Producto: Encuentra el talento adecuado para soluciones innovadoras
Descubre el potencial de tus candidatos con nuestra evaluación integral de diseño de producto. Esta prueba evalúa habilidades de diseño esenciales junto con habilidades de pensamiento crítico, lo que garantiza que tus posibles miembros del equipo no solo sean hábiles en el diseño de productos, sino que también sobresalgan en priorizar experiencias de usuario y desarrollar soluciones centradas en el usuario. Mejor para contrataciones en etapas tempranas, esta prueba te proporciona los conocimientos necesarios para reclutar diseñadores completos.
Características únicas de la evaluación de selección de candidatos de Diseño de Producto
- Evaluación completa: Con cobertura amplia que abarca numerosas áreas del diseño de productos, desde la usabilidad hasta el Net Promoter Score (NPS), garantiza una evaluación exhaustiva de los candidatos.
- Enfoque en la Experiencia de Usuario: Pone especial énfasis en los conceptos expertos de experiencia de usuario, y mide cómo un candidato planifica y ejecuta diseños que satisfacen las necesidades del usuario.
- Enfoque en la innovación: Evalúa la capacidad del candidato para pensar críticamente y aportar soluciones innovadoras.
- Preparada para las primeras etapas de contratación: El modelo de puntuación está diseñado para las primeras evaluaciones, lo que te permite filtrar a los mejores candidatos desde el principio.
- Conocimientos sobre la toma de decisiones del candidato: Con una funcionalidad que proporciona grandes beneficios, la evaluación ofrece conocimientos valiosos sobre cómo un candidato toma decisiones relacionadas con el diseño, centrándose en la usabilidad y la satisfacción del usuario.
Temas cubiertos en la prueba de preselección de Diseño de Producto
La prueba de preempleo de diseño de productos explora la comprensión y habilidades de un candidato en varias áreas clave, que incluyen:
- Usabilidad: Mide la eficiencia y facilidad de uso del diseño.
- Mensajes de error: Prueba el enfoque de un candidato para diseñar mensajes de error informativos y útiles.
- Sistemas de diseño: Evalúa el conocimiento de los candidatos en la creación y aplicación de estándares de diseño consistentes.
- Ley de Jakob: Determina la comprensión de un candidato sobre los hábitos de navegación web y expectativas de los usuarios.
- Prototipado: Evalúa la capacidad del candidato para crear prototipos para pruebas y recopilación de comentarios.
- Investigación mediante entrevistas con usuarios: Evalúa las habilidades de los candidatos para recopilar y analizar datos de entrevistas con usuarios para mejorar el diseño.
- Patrones oscuros: Determina la comprensión de los candidatos sobre prácticas de diseño engañosas que afectan la experiencia del usuario.
- Pruebas de usabilidad: Mide la competencia de los candidatos en la realización de pruebas destinadas a mejorar la usabilidad de un producto.
- Personas de usuario: Evalúa la capacidad del candidato para crear perfiles de usuario precisos para estrategias de diseño específicas.
- Net Promoter Score (NPS): Mide la comprensión y aplicación del NPS por parte del candidato en la medición de la satisfacción y lealtad del cliente.
Mejor uso del test de empleo de Diseño de Producto
Esta prueba es ideal para roles que requieren un profundo entendimiento de los principios de diseño de producto y un fuerte enfoque en la experiencia del usuario, incluidos:
- Diseñadores de Experiencia de Usuario (UX): Perfecto para evaluar candidatos de UX Design que priorizan las necesidades del usuario y crean diseños intuitivos.
- Diseñadores de Interfaz de Usuario (UI): Ideal para evaluar la capacidad de un candidato para diseñar interfaces visualmente atractivas y funcionales.
- Gerentes de Producto: Una buena herramienta para obtener información sobre la capacidad de un candidato para orientar la visión del producto y tomar decisiones centradas en el diseño.
- Diseñadores de Interacción: Funciona bien para evaluar cómo los candidatos diseñan la interacción entre usuarios y el producto para mejorar la satisfacción del usuario.
- Analistas de Usabilidad: Muy efectivo para evaluar la capacidad de un candidato para analizar y mejorar la usabilidad y experiencia del usuario de un producto.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
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Diseño de Producto Test FAQs
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