Regulación de Confianza
Evalúa la capacidad de los candidatos para reconocer sus fortalezas y construir confianza, vital para la productividad y el autoconocimiento.
Preview assessment
Prueba de Regulación de Confianza: Aprovecha el autoconocimiento y aumenta la productividad
Descubre el poder de la autoconfianza en tus candidatos con la Prueba de Regulación de Confianza. Esta evaluación está meticulosamente diseñada para evaluar el autoconocimiento de un candidato, identificar fortalezas personales y fomentar una percepción positiva de sí mismo. Desbloquea el potencial de los candidatos para fomentar entornos donde la motivación y la productividad florecen.
Características únicas de la prueba de Regulación de Confianza
- Profundas perspectivas psicológicas: Ofrece una comprensión profunda del autoconocimiento del candidato y su capacidad para nutrir su autoconfianza.
- Basado en investigación científica: Desarrollado en base al Inventario de Habilidades Conductuales, Emocionales y Sociales (BESSI), asegurando resultados robustos y fiables.
- Simple, pero poderoso: Utiliza una escala Likert para las respuestas, convirtiéndolo en una herramienta sencilla para los candidatos mientras proporciona una profunda visión sobre sus niveles de confianza.
- Mejora la dinámica del equipo: Al identificar a individuos con una autoestima saludable, contribuye a construir equipos más fuertes y resilientes.
- Optimizado para todas las etapas de contratación: Ideal para usar en cualquier fase del proceso de contratación, especialmente beneficioso en la evaluación temprana de candidatos.
Temas cubiertos en la preselección de Regulación de Confianza
Esta evaluación de construcción de confianza evalúa a los candidatos en aspectos clave como:
- Autoconocimiento: Comprender las propias fortalezas y debilidades.
- Autoconfianza: Construir y mantener un nivel saludable de autoestima.
- Percepción positiva de sí mismo: Fomentar una visión positiva de uno mismo.
- Motivación y productividad: Cómo la confianza impacta en el impulso y la eficiencia en el trabajo.
- Auto-respeto: Demostrar respeto hacia uno mismo en diversas situaciones.
Mejor uso de la evaluación de Regulación de Confianza
Perfecto para una variedad de roles donde el autoconocimiento y la confianza son clave, esta prueba es particularmente beneficiosa para:
- Representantes de servicio al cliente: Mejora la interacción con los clientes asegurando que los representantes sean seguros y seguros de sí mismos.
- Profesionales de ventas: Mejora el rendimiento de ventas al reclutar candidatos con alta autoconfianza y conciencia de sus fortalezas.
- Roles de liderazgo: Selecciona líderes que posean una fuerte autoestima y la capacidad de inspirar confianza en los demás.
- Posiciones creativas: Fomenta la creatividad en un entorno de apoyo con individuos que tienen una percepción positiva de sí mismos.
- Gerentes de proyectos: Asegura que los proyectos sean liderados por personas que puedan navegar los desafíos con confianza y motivar a sus equipos.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Elimine las conjeturas a la hora de proyectar
Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.
Fácil
Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.
A medida
No utilices productos genéricos. Cree evaluaciones específicas con nuestra amplia biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.
Datos
Sorprenda a su equipo de contratación con informes fáciles de entender y utilice la IA para descubrir información única.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Regulación de Confianza Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
