Historias de éxito

Descubra cómo nuestros clientes utilizan HiPeople para mejorar su proceso de contratación.

Más de 2,000 equipos usan HiPeople para contratar a los mejores talentos

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Hiring the best talent should be easy and fast

A single platform enabling you to hire the best talent. HiPeople’s Screening Toolkit let’s you automatically test candidates and run reference and background checks at scale.

Faster Time-to- Hire

Screen every candidate in seconds — shortlist ready in one day

Reveal top skills instantly with role-fit scoring

25-hour average turnaround for reference insights

30%

Higher Quality-of-Hire and Retention

Spot top candidates the moment they apply

Verify skills and culture fit before interviews

Validate performance with peer-backed insights

15h

Saved per recruiter, monthly

Automate 90% of screening work

Auto-generate structured interview focus areas

Cut recruiter & hiring manager time by 2–3 hours per candidate

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."