Kit de inicio de evaluaciones
Prueba candidatos ilimitados y experimenta HiPeople.
Acceso a más de 400 pruebas
Preguntas personalizadas
5 usuarios
La contratación basada en habilidades comienza aquí
Rápido, fácil y sin sesgos. Comprende realmente las habilidades de tus talentos con evaluaciones impulsadas por IA.
Puntuación en G2
Puntuación en Capterra
Más de 2,000 equipos usan HiPeople para contratar a los mejores talentos
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Elimina las conjeturas en la selección
Empieza a tomar decisiones de selección basadas en datos, no en corazonadas. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por IA y comienza a encontrar los mejores talentos.
Fácil
Hacemos que la ciencia de las personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.
Personalizado
No te conformes con lo genérico. Crea evaluaciones específicas usando nuestra gran biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.
Datos
Impresiona a tu equipo de contratación con informes fáciles de entender y usa IA para descubrir conocimientos únicos.
Cómo funciona
01
Crear evaluaciones
Elija entre más de 1000 evaluaciones específicas para el trabajo o elija entre más de 400 pruebas sobre habilidades duras, personalidad, habilidades blandas, habilidades cognitivas y cultura. Añade tus propias preguntas (en vídeo) en la parte superior.
02
Invita a los candidatos
Invite a los candidatos a su evaluación con 3 clics. Utilice invitaciones por correo electrónico, comparta enlaces o envíe automáticamente la evaluación desde el ATS de su elección.
03
Identifica a los mejores talentos
Revise los resultados de las evaluaciones en tiempo real, compare candidatos y profundice en informes detallados.
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEficiencia
Enfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Diversidad e Inclusión
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Diseñado para impresionar
Impresiona a tus candidatos
Convence a los mejores talentos usando excelentes evaluaciones en una experiencia totalmente personalizada y lista para móviles.
Aprovecha la IA
Pregunta a la IA y obtén conocimientos hiper-contextualizados sobre las habilidades, capacidades y personalidad de tus candidatos.
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
Integrado sin problemas en las herramientas que amas
Integra HiPeople sin esfuerzo en tus flujos de trabajo existentes con solo 5 clics.
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Tus datos están seguros con nosotros
HiPeople está construido con la máxima privacidad y seguridad de alto nivel. HiPeople está certificado en SOC 2 Tipo II, cumple con GDPR/CCPA y es privado por diseño.
Más información
HiPeople cuenta con la certificación SOC 2 tipo II
HiPeople cumple con el RGPD
HiPeople cumple con la CCPA
HiPeople está preparado para la empresa
Preguntas que podrías tener
¿Cómo crea HiPeople pruebas válidas y confiables? (Obsoleto)
El equipo de ciencias humanas de HiPeople (un equipo de psicólogos industriales/organizacionales) lleva a cabo un proceso propio que consta de 49 pasos para asegurar que nuestras pruebas sean válidas y confiables. Desde la búsqueda de expertos para crear preguntas de prueba y revisarlas, hasta probar las preguntas con cientos de candidatos, y monitorear y mantener la calidad de una prueba una vez que se publica en nuestra biblioteca.
¿Puedo personalizar las evaluaciones?
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu propia evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas personalizadas como texto, opción múltiple o pregunta en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las más de 1,000 plantillas de evaluación específicas para puestos de trabajo.
¿Puedo crear pruebas personalizadas con HiPeople? (Obsoleto)
Por supuesto. Puedes crear preguntas de prueba personalizadas utilizando una variedad de formatos de pregunta potentes: vídeo, texto y opción múltiple.
¿Puedo personalizar la interfaz del candidato?
¡Claro que sí! Asegúrate de brindar a tus candidatos la mejor experiencia al proporcionar una interfaz de usuario completamente personalizada con tu marca. Añade tu logotipo, texto personalizado e imágenes a la plataforma para que tenga la apariencia y sensación de tu marca empleadora.
Obsoleto: ¿Cómo puedo invitar a los candidatos a una evaluación en HiPeople?
Hay 3 formas de invitar a los candidatos a tu evaluación en HiPeople. 1) Insertas su nombre y correo electrónico en HiPeople y haces clic en invitar, 2) copias un enlace de invitación desde tu panel de HiPeople y lo compartes con tus candidatos en tu canal de comunicación preferido, como correo electrónico, LinkedIn o WhatsApp, 3) los candidatos son invitados automáticamente al avanzar etapas en tu ATS mediante una integración (consulta todas las integraciones de ATS compatibles aquí)
¿Cómo puedo compartir los informes con mi equipo?
Existen tres formas sencillas de compartir los informes de evaluación con tu equipo: 1. Conecta HiPeople a tu ATS y vincula automáticamente el informe de evaluación al registro de tu candidato. 2. Utiliza la función de compartición segura de HiPeople para enviar un acceso de solo lectura a los miembros de tu equipo, sin necesidad de crear una cuenta. 3. Exporta el informe de evaluación como un PDF para compartirlo fácilmente.
Obsoleto: ¿Es HiPeople fácil de usar?
Sí, HiPeople es tan fácil de usar que constantemente recibimos premios por la simplicidad y la facilidad de uso de nuestra plataforma. Si aún tienes alguna duda, nuestro soporte en vivo 24/7 está aquí para ayudarte.
¿Puedo compartir feedback sobre la evaluación con el candidato?
¡Sí! Simplemente comparte el informe de evaluación del candidato utilizando la función "Enviar al candidato" de HiPeople. Este informe especial destaca las fortalezas y áreas de mejora del candidato, y contextualiza los resultados de la prueba con información sobre cómo mejorar: recursos especiales que el candidato puede utilizar para desarrollar las habilidades respectivas.
¿Cómo prevenimos el fraude en HiPeople?
La suite de detección de fraude de HiPeople evita que los candidatos hagan trampas en la evaluación. Limitamos la capacidad del candidato para operar fuera de la pantalla de evaluación, rastreamos metadatos y usamos preguntas en video para identificar al candidato, lo que nos permite realizar evaluaciones seguras. Todo esto mientras ofrecemos una excelente experiencia de usuario y un proceso transparente.