La contratación basada en habilidades es más fácil.
No contrates credenciales, contrata competencias. Comprender realmente las habilidades de sus candidatos no es difícil. Utilice las evaluaciones de HiPeople para comenzar hoy mismo a contratar en función de sus habilidades.
Más de 2,000 equipos usan HiPeople para contratar a los mejores talentos
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Contrata al mejor talento, no al mejor currículum.
+400 pruebas disponibles
Puedes poner a prueba una variedad de habilidades con las evaluaciones de HiPeople y cubrir todos los aspectos relevantes. Desde la atención al detalle hasta Excel y la atención al cliente.
Predecir el desempeño laboral
Usa las evaluaciones de habilidades para encontrar a tus futuros mejores jugadores. Las pruebas de conocimiento laboral superan en un 570% a la experiencia acumulada en años a la hora de predecir el desempeño laboral.
Busca siempre a los mejores talentos
Cambie su proceso de selección sesgado por uno objetivo. Pon a prueba a tus candidatos en cuanto a las habilidades que se requieren para desempeñarse. Encuentre siempre el mejor talento.
¡Prueba solo lo que necesitas!
Personalice su evaluación de HiPeople para asegurarse de que cubre todos los aspectos relevantes de su trabajo. ¡Añade preguntas personalizadas para que sea realmente tuyo!
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
Integrado sin problemas en las herramientas que amas
Integra HiPeople sin esfuerzo en tus flujos de trabajo existentes con solo 5 clics.
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Tus datos están seguros con nosotros
HiPeople está construido con la máxima privacidad y seguridad de alto nivel. HiPeople está certificado en SOC 2 Tipo II, cumple con GDPR/CCPA y es privado por diseño.
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Preguntas que podrías tener
El equipo de ciencias humanas de HiPeople (un equipo de psicólogos industriales/organizacionales) lleva a cabo un proceso propio que consta de 49 pasos para asegurar que nuestras pruebas sean válidas y confiables. Desde la búsqueda de expertos para crear preguntas de prueba y revisarlas, hasta probar las preguntas con cientos de candidatos, y monitorear y mantener la calidad de una prueba una vez que se publica en nuestra biblioteca.
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu propia evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas personalizadas como texto, opción múltiple o pregunta en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las más de 1,000 plantillas de evaluación específicas para puestos de trabajo.
Por supuesto. Puedes crear preguntas de prueba personalizadas utilizando una variedad de formatos de pregunta potentes: vídeo, texto y opción múltiple.
¡Claro que sí! Asegúrate de brindar a tus candidatos la mejor experiencia al proporcionar una interfaz de usuario completamente personalizada con tu marca. Añade tu logotipo, texto personalizado e imágenes a la plataforma para que tenga la apariencia y sensación de tu marca empleadora.
Hay 3 formas de invitar a los candidatos a tu evaluación en HiPeople. 1) Insertas su nombre y correo electrónico en HiPeople y haces clic en invitar, 2) copias un enlace de invitación desde tu panel de HiPeople y lo compartes con tus candidatos en tu canal de comunicación preferido, como correo electrónico, LinkedIn o WhatsApp, 3) los candidatos son invitados automáticamente al avanzar etapas en tu ATS mediante una integración (consulta todas las integraciones de ATS compatibles aquí)
Existen tres formas sencillas de compartir los informes de evaluación con tu equipo: 1. Conecta HiPeople a tu ATS y vincula automáticamente el informe de evaluación al registro de tu candidato. 2. Utiliza la función de compartición segura de HiPeople para enviar un acceso de solo lectura a los miembros de tu equipo, sin necesidad de crear una cuenta. 3. Exporta el informe de evaluación como un PDF para compartirlo fácilmente.
Sí, HiPeople es tan fácil de usar que constantemente recibimos premios por la simplicidad y la facilidad de uso de nuestra plataforma. Si aún tienes alguna duda, nuestro soporte en vivo 24/7 está aquí para ayudarte.
¡Sí! Simplemente comparte el informe de evaluación del candidato utilizando la función "Enviar al candidato" de HiPeople. Este informe especial destaca las fortalezas y áreas de mejora del candidato, y contextualiza los resultados de la prueba con información sobre cómo mejorar: recursos especiales que el candidato puede utilizar para desarrollar las habilidades respectivas.
La suite de detección de fraude de HiPeople evita que los candidatos hagan trampas en la evaluación. Limitamos la capacidad del candidato para operar fuera de la pantalla de evaluación, rastreamos metadatos y usamos preguntas en video para identificar al candidato, lo que nos permite realizar evaluaciones seguras. Todo esto mientras ofrecemos una excelente experiencia de usuario y un proceso transparente.