C#

Evalúa la experiencia de los candidatos en programación C#, desarrollo de API REST y multihilo para soluciones de software de alto rendimiento.

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Type
Habilidades técnicas
Time
12 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de evaluación de C#: Perfeccionando soluciones de software

Eleva tu proceso de contratación con la prueba de conocimientos de C#, diseñada específicamente para evaluar la profundidad de la competencia de los candidatos en programación C#, incluyendo conceptos esenciales para desarrollar API REST y utilizar técnicas de multihilo. Esta prueba es tu puerta de entrada para descubrir talentos capaces de entregar aplicaciones de software robustas y de alto rendimiento, y asegurará que tu equipo se mantenga competitivo en el panorama tecnológico.

Características únicas de la evaluación de Programación en C#

  • Cobertura integral: Evalúa una amplia gama de conceptos en programación C#, desde sintaxis básica hasta principios avanzados de orientación a objetos, desarrollo de API REST y multihilo.
  • Aplicación en el mundo real: Se enfoca en habilidades prácticas necesarias para el desarrollo moderno de software, asegurando que los candidatos puedan enfrentar los desafíos reales que encontrarán en el trabajo.
  • Diseñada con precisión: Meticulosamente elaborada por expertos en programación para medir la verdadera competencia en programación C#, ofreciendo una evaluación confiable para decisiones de contratación.
  • Proceso de selección eficiente: Simplifica tu contratación con una prueba que identifica rápidamente a los candidatos con la experiencia técnica necesaria para tus proyectos de desarrollo de software.
  • Mejora la experiencia del candidato: Proporciona preguntas claras y atractivas que reflejan las complejidades reales del desarrollo de software, ofreciendo una experiencia inmersiva para los candidatos.

Temas cubiertos en la prueba de preselección de Programación en C#

La prueba evalúa a los candidatos en:

  • Sintaxis de C#: Evalúa la comprensión de la sintaxis básica y avanzada de C# para escribir código limpio y eficiente.
  • Programación orientada a objetos: Evalúa la competencia en principios de orientación a objetos críticos para el desarrollo de software en C#.
  • Desarrollo de API REST: Evalúa la habilidad para desarrollar e integrar servicios RESTful, una habilidad vital en la arquitectura de software moderna.
  • Técnicas de multihilo: Examina el conocimiento de multihilo para construir aplicaciones concurrentes y de alto rendimiento.
  • Interpretación de código: Desafía a los candidatos a leer e interpretar código C#, asegurando que puedan entender y depurar bases de códigos existentes.

Mejor uso de la prueba de Programación en C#

Esta prueba de evaluación es ideal para la selección de talento en roles como:

  • Desarrolladores de software: Ideal para evaluar individuos con experiencia en C# para construir aplicaciones de software robustas.
  • Desarrolladores de backend: Perfecto para candidatos que pueden gestionar la lógica del servidor y la integración, específicamente con desarrollo de API REST en C#.
  • Desarrolladores de aplicaciones: Valiosa para evaluar la capacidad de desarrollar aplicaciones de alto rendimiento utilizando multihilo en C#.
  • Ingenieros de sistemas: Ofrece perspectivas sobre la capacidad de los candidatos para optimizar y mantener sistemas eficientes y escalables con C#.
  • Líderes técnicos: Esencial para evaluar candidatos de liderazgo con un fuerte fundamento técnico en programación C# y toma de decisiones arquitectónicas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral