C++

Evalúa la competencia en conceptos de programación en C++, sintaxis, gestión de memoria y principios de programación orientada a objetos.

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Type
Habilidades técnicas
Time
14 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de conocimientos en C++: Descubre programadores expertos

Nuestra prueba de preselección de C++ especialmente curada está diseñada para medir la habilidad de un candidato en manejar desafíos de programación en C++, desde la comprensión de conceptos complejos y sintaxis hasta la gestión eficiente de la memoria y el diseño orientado a objetos. Esta evaluación sirve como un paso crucial para identificar talentos de primer nivel para roles de programación que requieren experiencia en C++ y es perfecta para equipos de contratación.

Características únicas de la evaluación de preselección en C++

  • Evaluación integral: Profundiza en la programación en C++, cubriendo desde sintaxis básica hasta principios de programación avanzada.
  • Información basada en evidencias: Proporciona pruebas sólidas sobre la capacidad de un candidato para usar C++ de manera efectiva en escenarios del mundo real.
  • Diseñada por expertos: Desarrollada por profesionales con amplia experiencia en C++ para asegurar que cada pregunta se enfoque en competencias esenciales.
  • Proceso de contratación optimizado: Ayuda a los equipos de contratación a filtrar rápidamente a los candidatos, identificando posibles adecuaciones para entrevistas más detalladas.
  • Compromiso del candidato: La naturaleza desafiante de las preguntas del test asegura una experiencia atractiva para los candidatos, reflejándose positivamente en tu proceso de contratación.

Temas cubiertos en la evaluación de competencia en C++

La evaluación de preselección de candidatos en C++ abarca áreas esenciales, evaluando a los candidatos en:

  • Interpretación de código: Evalúa la capacidad de leer y comprender código complejo en C++.
  • Punteros y gestión de memoria: Valora el conocimiento en gestionar la memoria de manera eficiente usando punteros.
  • Estructuras de clases y destructores: Prueba la comprensión de la definición de clases, uso de destructores y gestión del ciclo de vida de los objetos.
  • Clases amigas y sobrecarga de operadores: Examina la competencia en mejorar las capacidades de las clases mediante clases amigas y personalización del comportamiento de los operadores.
  • Principios de programación orientada a objetos: Se enfoca en la comprensión del candidato de conceptos orientados a objetos básicos y avanzados.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en programación C++

Identificar fácilmente a los mejores talentos en programación, esta evaluación de C++ es especialmente valiosa para:

  • Desarrolladores de software: Ideal para evaluar conocimientos detallados en C++ cruciales para diseñar e implementar soluciones de software.
  • Desarrolladores back-end: Perfecta para medir la competencia técnica requerida para gestionar lógica del lado del servidor e integración.
  • Programadores de sistemas: Ofrece información sobre la capacidad del candidato para trabajar con software a nivel de sistema, incluidos sistemas operativos y aplicaciones de sistemas embebidos.
  • Desarrolladores de juegos: Evalúa las habilidades necesarias para el desarrollo de juegos, con enfoque en la optimización del rendimiento y gestión de recursos.
  • Ingenieros de sistemas embebidos: Ideal para evaluar la experiencia en el desarrollo de software para sistemas embebidos donde C++ juega un papel fundamental.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral