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Calidad de Datos

Calidad de Datos

Evalúa la experiencia en gestión de la Calidad de Datos, abordando inconsistencias en los datos, impacto de servicios en la nube, desafíos del IoT y más para seleccionar el mejor talento.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Calidad de Datos: Mejorando la precisión de tu contratación

Navega por los aspectos complejos de la gestión de calidad de datos con nuestra evaluación integral. Diseñada para evaluar a los candidatos en aspectos cruciales del mantenimiento y mejora de la calidad de los datos, esta evaluación juega un papel fundamental en ayudarte a descubrir profesionales capacitados para asegurar la integridad de los datos en un entorno tecnológico en constante evolución. Es una herramienta óptima para contratar candidatos resilientes y capacitados que puedan enfrentar los desafíos modernos de los datos de frente.

Características únicas de la evaluación de Calidad de Datos

  • Evaluación integral: Cubre un amplio espectro de la gestión de la calidad de datos, desde el impacto de los servicios en la nube hasta los desafíos del Internet de las Cosas (IoT).
  • Relevancia en el mundo real: Incorpora escenarios sobre la resolución de inconsistencias en los datos y la implementación de sistemas en línea con las leyes de privacidad, para evaluar la capacidad de los candidatos de aplicar su conocimiento en situaciones realistas.
  • Cobertura de temas diversos: Examina una amplia gama de temas, incluyendo diccionarios de datos, linaje de datos, implementación de sistemas y el uso de herramientas de perfilado de datos.
  • Creado por expertos: Elaborado por expertos en la materia de gestión de datos, asegurando que la evaluación sea tanto precisa como actual.
  • Propósito claro para la contratación: Diseñado para ayudar a los equipos de contratación a identificar candidatos que posean las habilidades esenciales para gestionar y mejorar la calidad de datos.

Temas cubiertos en la preselección de candidatos de Calidad de Datos

Esta evaluación de preempleo examina minuciosamente la competencia de los candidatos en áreas clave como:

  • Impacto de los servicios en la nube en la calidad de datos: Comprensión de los efectos y estrategias de gestión.
  • Resolución de inconsistencias en los datos: Habilidades para identificar y corregir inexactitudes.
  • Diccionarios de datos y linaje de datos: Conocimiento en la gestión de los metadatos de datos para la calidad y trazabilidad.
  • Desafíos del IoT: Experiencia en manejar problemas de calidad de datos únicos presentados por las tecnologías IoT.
  • Leyes de privacidad: Familiaridad con las regulaciones globales de protección de datos y sus implicaciones en la calidad de datos.

Mejor uso de la evaluación de Calidad de Datos

Esta evaluación se emplea idealmente para puestos que requieren un sólido entendimiento en la gestión de la calidad de datos, incluyendo:

  • Gestores de datos: Esencial para candidatos responsables de supervisar prácticas de manejo de datos y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad de datos.
  • Analistas de datos: Perfecto para evaluar la capacidad de extraer, limpiar e interpretar datos con precisión, una habilidad crítica para analizar insights de negocios.
  • Científicos de datos: Valioso para evaluar la capacidad de mantener la integridad de grandes conjuntos de datos y aplicar medidas de calidad de datos en modelado.
  • Oficiales de gobernanza de datos: Importante para identificar candidatos que puedan asegurar el uso ético de los datos y el cumplimiento de las leyes de privacidad.
  • Gerentes de proyectos de TI: Ideal para aquellos que supervisan proyectos que requieren la implementación de sistemas de gestión de calidad de datos o resolver problemas relacionados con los datos.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Take the guesswork out of screening

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Data

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral