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Conocimientos de Informática (PC)

Conocimientos de Informática (PC)

Evalúe la competencia de los candidatos en conocimientos de informática para PC: desde gestión de archivos, solución de problemas, hasta gestión de CPU y habilidades con hojas de cálculo.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Conocimientos de Informática (PC): Descubra candidatos expertos en tecnología

Revele las capacidades en informática de sus potenciales contratados con nuestra evaluación integral. Esta evaluación se centra en habilidades esenciales para PC, como el rendimiento del sistema, mantenimiento de la seguridad, gestión de archivos, y más. Es su herramienta para asegurar que los candidatos tienen las competencias digitales fundamentales requeridas en el entorno laboral impulsado por la tecnología actual.

Características únicas de la evaluación de Conocimientos de Informática (PC)

  • Evaluación integral: Proporciona una evaluación amplia que cubre componentes clave del uso y mantenimiento de PC.
  • Enfoque en habilidades prácticas: Diseñada para probar a los candidatos en tareas y habilidades de resolución de problemas del mundo real.
  • Diseñada por expertos: Desarrollada por profesionales de TI para enfocarse en las habilidades esenciales necesarias para la competencia informática.
  • Información inmediata: Ofrece resultados accionables para ayudar a tomar decisiones de contratación rápidas e informadas.
  • Atractiva para los candidatos: Proporciona una interfaz fácil de usar que ofrece una experiencia positiva para los evaluados.

Temas cubiertos en la preselección de candidatos con Conocimientos de Informática (PC)

Esta evaluación de preselección de candidatos evalúa la competencia en:

  • Rendimiento del sistema y mantenimiento de la seguridad: Prueba la capacidad de los candidatos para mantener un sistema operativo seguro y eficiente.
  • Gestión de archivos y configuración de doble monitor: Evalúa habilidades prácticas en organización de archivos y optimización del espacio de trabajo con pantallas adicionales.
  • Técnicas de solución de problemas y atajos de teclado: Evalúa habilidades de resolución de problemas y eficiencia en el flujo de trabajo.
  • Sistemas de archivos avanzados, diagnóstico de rendimiento: Mide la comprensión de sistemas de archivos complejos y la capacidad para diagnosticar problemas de rendimiento.
  • Gestión del uso de la CPU y conocimiento de aplicaciones de hojas de cálculo: Evalúa habilidades en la gestión de recursos del sistema y competencia en aplicaciones empresariales esenciales.

Mejor uso de la evaluación de Conocimientos de Informática (PC)

Diseñada para evaluar habilidades vitales relacionadas con PC, esta evaluación es ideal para evaluar candidatos en varios roles, incluyendo:

  • Asistentes administrativos: Crucial para asegurar una gestión eficiente de archivos y habilidades en solución de problemas del sistema.
  • Especialistas en soporte al cliente: Perfecto para candidatos que necesitan navegar y solucionar problemas de PC durante las interacciones con los clientes.
  • Técnicos de soporte de TI: Ofrece información sobre el conocimiento fundamental de un candidato y su capacidad para gestionar y diagnosticar problemas de rendimiento.
  • Gerentes de oficina: Evalúa la capacidad para manejar eficientemente una variedad de tareas de PC, desde la gestión de archivos hasta el mantenimiento de la seguridad.
  • Profesionales de marketing: Ideal para asegurar que los candidatos puedan gestionar datos y presentaciones eficazmente utilizando aplicaciones de hojas de cálculo.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral