Adquisición de Talento
Evalúa el conocimiento en reclutamiento con enfoque en sourcing estratégico, marca empleadora y resolución de problemas reales.
Preview assessment
Evaluación de Adquisición de Talento: Identificando la experiencia en reclutamiento
Mejora tu proceso de contratación con nuestra Prueba de Conocimientos en Adquisición de Talento, diseñada para profundizar en las capacidades de reclutamiento de un candidato. Esta evaluación cierra la brecha entre teoría y práctica, examinando áreas desde el sourcing estratégico hasta la efectiva marca empleadora y la resolución práctica de problemas en el reclutamiento. Selecciona candidatos que no solo comprendan, sino que también sobresalgan en la dinámica de la adquisición de talento.
Características únicas de la evaluación en Adquisición de Talento
- Cobertura integral: Ofrece una amplia evaluación que abarca habilidades esenciales en reclutamiento, desde sourcing estratégico hasta resolución robusta de problemas.
- Escenarios del mundo real: Incluye desafíos prácticos que ilustran campañas de reclutamiento de alto volumen, probando la capacidad de los candidatos para adaptarse y tener éxito.
- Preguntas desarrolladas por expertos: Curadas por veteranos de la industria, asegurando una reflexión precisa y actualizada de las prácticas modernas de reclutamiento.
- Información valiosa: Ofrece resultados claros y accionables para informar y optimizar tus decisiones de contratación en roles de adquisición de talento.
- Fácil de usar: Diseñado para proporcionar una experiencia agradable y atractiva para los candidatos, reflejándose positivamente en tu marca empleadora.
Temas cubiertos en la evaluación de conocimientos en Adquisición de Talento
La evaluación de preselección en Adquisición de Talento cubre una amplia gama de temas cruciales, incluyendo:
- Sourcing estratégico: Evalúa la experiencia de los candidatos en identificar y comprometer al mejor talento.
- Marca empleadora: Prueba la comprensión en construir una marca empleadora convincente para atraer a los candidatos adecuados.
- Estrategias de adquisición de talento: Mide el conocimiento en el desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas.
- Resolución de problemas en reclutamiento: Evalúa la capacidad para navegar desafíos comúnmente encontrados en situaciones de reclutamiento de alto volumen.
- Gestión de stakeholders: Examina las habilidades en gestionar expectativas y relaciones a lo largo del ciclo de contratación.
Mejor uso de la evaluación de habilidades en Adquisición de Talento
Esta evaluación es ideal para evaluar a profesionales en una variedad de roles de reclutamiento, incluyendo:
- Especialistas en adquisición de talento: Para aquellos enfocados en la búsqueda y compromiso del talento, probando sus habilidades estratégicas y de resolución práctica de problemas.
- Gerentes de reclutamiento: Ideal para evaluar la capacidad de supervisar estrategias de reclutamiento y gestionar equipos de manera eficiente.
- Generalistas de RRHH: Proporciona información sobre la capacidad del candidato para manejar el reclutamiento junto con otras responsabilidades de RRHH.
- Expertos en marca empleadora: Perfecto para evaluar la creación e implementación de estrategias de marca para atraer al mejor talento.
- Consultores de RRHH: Adecuado para aquellos que asesoran sobre las mejores prácticas en adquisición de talento, desde la planificación estratégica hasta la ejecución.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Adquisición de Talento Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
