Business Intelligence
Evalúa el conocimiento en dominios de Business Intelligence como gestión de datos, herramientas ETL, aprendizaje automático y otros temas esenciales para roles de análisis de datos.
Preview assessment
Evaluación de Business Intelligence: desbloquea conocimientos impulsados por datos
Sumérgete en el núcleo del análisis y la generación de informes de datos con nuestra evaluación de Business Intelligence. Esta evaluación está diseñada para evaluar una comprensión matizada de los principios de gestión y análisis de datos y permite a los equipos de contratación identificar candidatos con las habilidades aptas necesarias para navegar las complejidades de los roles de Business Intelligence.
Características únicas de la evaluación de Business Intelligence
- Cobertura integral: Esta evaluación abarca una amplia gama de temas de Business Intelligence, asegurando una evaluación exhaustiva de los candidatos.
- Relevancia en el mundo real: Nuestra evaluación refleja los desafíos y escenarios encontrados en una carrera de Business Intelligence para evaluar el conocimiento práctico y su aplicación.
- Diseñado por expertos: Formulado con la entrada de profesionales de la industria, garantizando una evaluación que sea a la vez actual y altamente relevante.
- Retroalimentación informativa: Recibe resultados detallados que destacan las fortalezas y áreas de mejora de los candidatos, guiando tus decisiones de contratación.
- Conveniente y eficiente: Esta evaluación pre-empleo está estructurada para agilizar tu proceso de selección, ahorrándote tiempo mientras mantienes altos estándares.
Temas cubiertos en la evaluación de pre-empleo de Business Intelligence
La competencia de los candidatos se evalúa en las siguientes áreas:
- Gestión y seguridad de datos: Evalúa la comprensión de la gestión de activos de datos y su protección contra amenazas de seguridad.
- Minería y análisis de datos: Evalúa la capacidad para descubrir patrones y obtener conocimientos de grandes conjuntos de datos.
- Herramientas ETL (Extracción, Transformación, Carga): Prueba el conocimiento de herramientas para la consolidación y preparación de datos para análisis.
- Aprendizaje automático en análisis predictivo: Se enfoca en la aplicación de algoritmos para predecir tendencias futuras basadas en datos históricos.
- Herramientas OLAP (Procesamiento Analítico en Línea): Examina la competencia en el uso de herramientas que soportan consultas analíticas complejas.
- Almacenamiento de datos: Evalúa la comprensión de los repositorios centrales de datos integrados de una o más fuentes dispares.
- Análisis de sentimientos: Prueba la capacidad de analizar opiniones, sentimientos y emociones a partir de texto escrito.
Mejor uso de la evaluación de habilidades en Business Intelligence
Esta evaluación es particularmente efectiva para evaluar talento en estos roles:
- Analistas de datos: Esencial para valorar la capacidad de los candidatos para analizar e interpretar datos de manera efectiva.
- Analistas de Business Intelligence: Perfecto para evaluar la competencia en el uso de herramientas y metodologías de business intelligence para la toma de decisiones basadas en datos.
- Científicos de datos: Ofrece información sobre las habilidades de los candidatos en la aplicación de algoritmos de aprendizaje automático para análisis predictivos.
- Desarrolladores de BI: Ideal para probar el conocimiento de herramientas ETL, almacenamiento de datos y herramientas OLAP para una gestión y generación de informes de datos efectiva.
- Ingenieros de datos: Evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar tuberías de datos, asegurando la calidad y consistencia de los datos para el análisis.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Elimine las conjeturas a la hora de proyectar
Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.
Fácil
Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.
A medida
No utilices productos genéricos. Cree evaluaciones específicas con nuestra amplia biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.
Datos
Sorprenda a su equipo de contratación con informes fáciles de entender y utilice la IA para descubrir información única.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Business Intelligence Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
