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Gestión de Patrimonios

Gestión de Patrimonios

Evalúa las habilidades en la gestión de patrimonios, incluyendo estrategias de inversión, planificación fiscal, planificación patrimonial y mitigación de riesgos.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Gestión de Patrimonios: Identificación de la destreza financiera

Sitúa tu proceso de contratación en la vanguardia de la excelencia financiera con nuestro test de preempleo de Gestión de Patrimonios. Diseñada con precisión, esta evaluación mide la competencia de un candidato en aspectos críticos de la gestión de patrimonios, desde estrategias de inversión hasta planificación fiscal. Representa una puerta reveladora para identificar candidatos capaces de brindar asesoría financiera sofisticada e informada a tu clientela.

Características únicas de la evaluación en Gestión de Patrimonios

  • Evaluación integral de habilidades: Cubre una amplia gama de áreas en gestión de patrimonios, garantizando una evaluación exhaustiva de las habilidades del candidato.
  • Enfoque en la aplicación práctica: Destaca la capacidad del candidato para aplicar conocimientos teóricos en escenarios financieros del mundo real.
  • Desarrollado por expertos: Creado por profesionales financieros, esta evaluación asegura una evaluación precisa de habilidades críticas en gestión patrimonial.
  • Información detallada: Proporciona comentarios e insights accionables, permitiendo tomar decisiones de contratación informadas.
  • Amigable para el candidato: A través de escenarios interactivos y desafíos realistas, los candidatos pueden demostrar sus verdaderas capacidades mientras disfrutan de la experiencia de evaluación.

Temas cubiertos en la evaluación de preselección de Gestión de Patrimonios

Esta evaluación de preselección de candidatos en Gestión de Patrimonios abarca las siguientes áreas clave:

  • Estrategias de inversión para carteras de clientes diversos: Evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar carteras de inversión de alto riesgo y diversas.
  • Estrategias fiscales eficientes y cosecha de pérdidas fiscales: Evalúa la comprensión de la implementación de estrategias para maximizar los rendimientos de inversión mientras se minimizan las obligaciones fiscales.
  • Evaluación y mitigación de riesgos: Prueba la competencia de los candidatos en identificar y mitigar riesgos financieros.
  • Planificación patrimonial y productos de seguro: Examina el conocimiento de elementos esenciales en planificación patrimonial y el uso estratégico de productos de seguro para la transferencia de patrimonio y mitigación de riesgos.
  • Finanzas conductuales y tendencias económicas: Se enfoca en la capacidad de los candidatos para navegar las decisiones de los clientes influenciadas por factores psicológicos y condiciones económicas.
  • Uso de la simulación Monte Carlo en la planificación financiera: Evalúa la comprensión de herramientas analíticas avanzadas para la toma de decisiones en gestión patrimonial.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Gestión de Patrimonios

La evaluación de gestión de patrimonios está específicamente diseñada para contratar profesionales financieros cualificados en diversos roles, incluyendo:

  • Gestores de patrimonios: Ideal para evaluar la capacidad de los candidatos para proporcionar asesoría financiera integral y gestionar carteras diversificadas.
  • Asesores financieros: Perfecto para evaluar la experiencia en planificación financiera, estrategias de inversión y planificación fiscal.
  • Asesores fiscales: Evalúa la competencia de los candidatos en el desarrollo de estrategias fiscales eficientes para la gestión patrimonial.
  • Gestores de riesgos: Ofrece información sobre la capacidad de los candidatos en la evaluación de riesgos y la implementación de estrategias efectivas de mitigación.
  • Planificadores patrimoniales: Ideal para filtrar a candidatos conocedores de la planificación patrimonial, fideicomisos y estrategias de transferencia de patrimonio.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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Eficiencia

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Diversidad e Inclusión

Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Gestión de Patrimonios Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral