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Gestión del Éxito del Cliente

Gestión del Éxito del Cliente

Evalúa la aptitud para el Éxito del Cliente, la capacidad de resolver problemas y el conocimiento de métricas clave en el manejo de diversos escenarios de clientes.

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Type
Habilidades técnicas
Time
9 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Gestión del Éxito del Cliente: Potencia a tu equipo, mejora la satisfacción del cliente

Sumérgete en la esencia del éxito del cliente con nuestra evaluación previa de gestión del éxito del cliente. Este examen está diseñado para evaluar rigurosamente a los candidatos en su capacidad para apoyar, retener y hacer crecer una base de clientes mediante una gestión efectiva de las relaciones, un manejo hábil de los comentarios de los usuarios y una resolución estratégica de problemas. Es tu arma secreta para identificar a los individuos que pueden contribuir significativamente al crecimiento de tu empresa asegurando altos niveles de satisfacción del cliente.

Características únicas de la evaluación de Gestión del Éxito del Cliente

  • Evaluación integral del talento: Enfocada en los componentes clave del éxito del cliente, incluyendo estrategias de retención, mitigación de disminuciones y participación de los usuarios.
  • Resolución de problemas orientada a la acción: Evalúa la capacidad de los candidatos para resolver eficazmente problemas complejos de los clientes y manejar los comentarios de manera constructiva.
  • Conocimiento de métricas clave: Evalúa la comprensión de los candidatos sobre las métricas esenciales de éxito del cliente, proporcionando una evaluación completa de sus capacidades analíticas.
  • Desarrollado por expertos: Elaborado con precisión por expertos en éxito del cliente, asegurando que el examen cumpla con los más altos estándares de relevancia y fiabilidad.
  • Selección eficiente de candidatos: Simplifica las primeras etapas del proceso de contratación, permitiendo una identificación rápida de candidatos calificados.

Temas cubiertos en la evaluación de Gestión del Éxito del Cliente

Esta evaluación de gestión del éxito del cliente explora el conocimiento y habilidades de los candidatos en varias áreas críticas, incluyendo:

  • Estrategias de retención de clientes: Evalúa la capacidad para desarrollar e implementar estrategias efectivas para mantener a los clientes comprometidos y leales.
  • Mitigación de disminuciones: Prueba los conocimientos sobre la identificación de clientes en riesgo y la creación de planes para retenerlos.
  • Participación de los usuarios: Evalúa estrategias para aumentar la interacción de los usuarios con tu producto o servicio.
  • Manejo de solicitudes de características: Evalúa el enfoque para gestionar y priorizar las sugerencias de los clientes para la mejora del producto.
  • Abordar comentarios negativos: Prueba la capacidad de abordar y remontar la insatisfacción del cliente de manera constructiva.

Mejor uso de la evaluación de competencia en Gestión del Éxito del Cliente

Este examen es una excelente opción para evaluar a candidatos para estos roles:

  • Gestores de Éxito del Cliente: Asegura que los candidatos puedan fomentar y mantener relaciones sólidas con los clientes, aumentando la retención y la satisfacción.
  • Gestores de Cuentas: Ideal para evaluar las habilidades de los candidatos en la gestión de cuentas de clientes, resolución de problemas e identificación de oportunidades de crecimiento.
  • Especialistas en Relaciones con Clientes: Evalúa la capacidad de los candidatos para fortalecer las relaciones con los clientes a través de una comunicación y resolución de problemas efectivas.
  • Representantes de Soporte al Cliente: Proporciona información sobre la competencia de los candidatos en abordar problemas de los clientes y prevenir la pérdida a través de un servicio al cliente excepcional.
  • Gestores de Experiencia del Cliente: Perfecto para determinar la capacidad de un candidato en crear e implementar estrategias para mejorar la experiencia general del cliente.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Elimine las conjeturas a la hora de proyectar

Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.

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Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión

Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Gestión del Éxito del Cliente Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral