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Generación de Presentaciones

Generación de Presentaciones

Evalúa habilidades en la creación de presentaciones, principios de diseño y estrategias de comunicación efectiva para presentaciones empresariales impactantes.

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Type
Habilidades técnicas
Time
8 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Habilidades en Generación de Presentaciones: Potencia la destreza de presentación de tu equipo

Descubre el secreto de las presentaciones impactantes con nuestra Evaluación de Habilidades en Generación de Presentaciones. Diseñado para evaluar a los candidatos en su capacidad para crear presentaciones atractivas, nuestro test abarca áreas clave como el diseño de presentaciones, técnicas de comunicación y dominio del software. Ideal para asegurarte de que tus nuevas contrataciones estén equipadas para realizar presentaciones que resuenen y convenzan.

Características únicas de la evaluación de habilidades en Generación de Presentaciones

  • Evaluación integral: Cubre aspectos críticos desde la estructura hasta estrategias persuasivas, asegurando una evaluación holística de las habilidades de presentación.
  • Preguntas perspicaces: Incluye preguntas provocativas que desafían la comprensión y aplicación de las reglas de comunicación y principios de diseño por parte de los candidatos.
  • Relevancia en el mundo real: Diseñado para reflejar las demandas de los entornos empresariales modernos, permitiendo a los reclutadores identificar a los candidatos que pueden transmitir ideas de manera efectiva.
  • Elaboración experta: Desarrollado por profesionales con amplia experiencia, garantizando la validez y fiabilidad de la evaluación.
  • Retroalimentación accionable: Proporciona resultados claros que permiten una toma de decisiones rápida y efectiva.

Temas cubiertos en la evaluación de preselección de Generación de Presentaciones

La Evaluación de Habilidades en Generación de Presentaciones profundiza en áreas esenciales como:

  • Estructura de presentaciones: Incluye la evaluación de la capacidad de los candidatos para organizar y estructurar presentaciones para un impacto máximo.
  • Principios de diseño: Evalúa el conocimiento en diseño visual y distribución para mejorar la transmisión del mensaje.
  • Reglas de comunicación: Prueba la comprensión de técnicas de comunicación efectivas adaptadas a diferentes audiencias.
  • Dominio del software: Evalúa las habilidades de los candidatos en el uso efectivo de herramientas de software para presentaciones.
  • Estrategias persuasivas: Se enfoca en las capacidades de los candidatos para involucrar y persuadir a una audiencia.

Mejor uso de la evaluación de habilidades en Generación de Presentaciones

Esta evaluación está impecablemente diseñada para ajustarse a las necesidades de contratación en una variedad de roles que requieren habilidades excepcionales en presentaciones:

  • Profesionales de marketing: Perfecto para evaluar la capacidad de crear presentaciones visualmente atractivas y persuasivas para campañas y propuestas.
  • Ejecutivos de ventas: Ideal para evaluar las presentaciones de ventas y las estrategias a través de la destreza en la presentación.
  • Formadores corporativos: Ofrece valiosos insights sobre la capacidad de los candidatos para desarrollar materiales de formación educativos y atractivos.
  • Consultores de negocios: Específicamente beneficioso para evaluar la capacidad de presentar ideas y estrategias de manera efectiva a los clientes.
  • Gerentes de proyectos: Esencial para aquellos que necesitan presentar regularmente proyectos y actualizaciones a las partes interesadas y equipos.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral