Precios

Evalúa la expertise de los candidatos en estrategia de precios, incluyendo prácticas, discriminación de precios y precios dinámicos en el comercio electrónico.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Evaluación de Precios: Domina el arte de fijar precios en un mundo digital

Esta evaluación de precios está diseñada para medir la experiencia de tus candidatos frente a los complejos desafíos de fijar precios en el ámbito del comercio electrónico y el retail omnicanal. Este test garantiza que identifiques a profesionales listos para llevar tu estrategia de precios al siguiente nivel, enfocándose en la capacidad de los candidatos para diseñar estrategias, mitigar riesgos y adaptar los precios en un mercado en evolución.

Características únicas de la evaluación de precios

  • Enfoque específico de la industria: Adaptado a los desafíos únicos de fijación de precios en el comercio electrónico y el retail omnicanal, garantizando relevancia y aplicabilidad.
  • Cobertura integral: Proporciona una visión holística de las habilidades de los candidatos al evaluar una amplia gama de estrategias y prácticas de precios.
  • Perspectivas de mitigación de riesgos: Aborda la capacidad crítica de identificar y abordar posibles riesgos en las estrategias de precios.
  • Estrategias de precios dinámicos: Se enfoca en la transición hacia y la gestión de modelos de fijación de precios dinámicos, una habilidad clave en el mercado actual.
  • Experiencia en precios psicológicos: Mejora la profundidad estratégica de las decisiones de contratación al evaluar la comprensión de la fijación de precios psicológicos y el anclaje de precios.

Temas tratados en la evaluación de preselección de precios

Esta evaluación integral previa al empleo cubre una amplia gama de temas críticos, incluyendo:

  • Desafíos y oportunidades en el comercio electrónico y el retail omnicanal: Comprensión de la dinámica de precios única en entornos digitales y multicanal.
  • Supervisión de la estrategia de precios: Identificación y corrección de errores en las estrategias de precios existentes.
  • Optimización de prácticas de fijación de precios: Estrategias para gestionar precios a través de diversas carteras de productos.
  • Discriminación de precios: Implementación de estrategias de diferenciación de precios en modelos de suscripción y más.
  • Estrategia de precios dinámicos: Transición y gestión de métodos efectivos de fijación de precios dinámicos.

Mejor uso de la Evaluación de Estrategia de Precios

Dada su concentración en la estrategia de precios en un contexto digital y en el retail, este test es particularmente adecuado para puestos como:

  • Gerentes de comercio electrónico: Esencial para candidatos que supervisan estrategias de ventas en línea y necesitan entender la fijación de precios dinámica.
  • Estrategas del retail: Perfecto para individuos responsables de modelos y prácticas de precios multicanal.
  • Analistas de precios: Ideal para especialistas encargados de analizar las tendencias del mercado para informar decisiones de precios.
  • Gerentes de marketing: Crucial para aquellos que aprovechan las estrategias de precios para posicionar marcas efectivamente en el mercado.
  • Gerentes de producto: Clave para profesionales que deben alinear los precios con las etapas de desarrollo del producto y la entrada al mercado.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

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HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral