Redacción SEO
El test evalúa habilidades avanzadas de Redacción SEO, incluyendo la intención de búsqueda, la interconexión de contenidos, y técnicas de mejora de ranking en buscadores.
Preview assessment
Evaluación de Redacción SEO: Elevando contenido, optimizando futuros
Sumérgete en las complejidades del SEO con nuestra avanzada evaluación de Redacción SEO, diseñada para equipos de contratación que buscan filtrar candidatos competentes en mejorar la visibilidad y el rendimiento del contenido en los rankings de búsqueda. Esta evaluación cierra la brecha entre la redacción estándar y el arte matizado del SEO, facilitando la selección de talentos capaces de generar tráfico y optimizar el impacto del contenido.
Características únicas de la evaluación de Redacción SEO
- Aborda estrategias de SEO comprensivas: Evalúa la capacidad del candidato para implementar estrategias dirigidas a la intención del buscador, mejorando la accesibilidad del contenido y mejorando el ranking en buscadores.
- Técnicas de interconexión y optimización: Se enfoca en la comprensión del candidato sobre la interconexión de contenidos, el uso de texto ancla y la creación de meta descripciones optimizadas para SEO para una mejor optimización de palabras clave.
- Aplicaciones en el mundo real: Las preguntas se basan en escenarios prácticos que prueban la habilidad del candidato para aplicar la teoría en desafíos reales de SEO.
- Métricas de rendimiento informativas: Proporciona información accionable con métricas de rendimiento específicas, ayudando a los equipos de contratación a tomar decisiones informadas.
- Evaluación enfocada en el candidato: Asegura una experiencia de prueba positiva, reflejando las habilidades reales del candidato y no solo su conocimiento teórico.
Temas cubiertos en la evaluación de habilidades de Redacción SEO
La evaluación cubre una amplia gama de temas esenciales para dominar la Redacción SEO, incluyendo:
- Abordar la intención de búsqueda: Evalúa cómo los candidatos pueden alinear el contenido con las intenciones de búsqueda del usuario.
- Mejorar la accesibilidad para motores de búsqueda y usuarios: Observa las estrategias de los candidatos para hacer el contenido fácilmente accesible y rastreable.
- Crear contenido interconectado: Evalúa la comprensión sobre la interconexión estratégica para aumentar la relevancia y el ranking del contenido.
- Evitar errores comunes de SEO: Prueba el conocimiento del candidato sobre las trampas en las prácticas de SEO.
- Mejorar las tasas de clics y las etiquetas de título optimizadas para SEO: Mide la capacidad en la creación de descripciones meta y etiquetas de título atractivas para mejorar la visibilidad y las tasas de clics.
Mejor uso de la evaluación de Redacción SEO
Perfecta para evaluar a fondo talentos preparados para hacer una diferencia impactante en el espacio digital, esta evaluación es especialmente útil para roles como:
- Especialistas SEO: Ideal para evaluar conocimientos y prácticas avanzadas de SEO cruciales para optimizar el rendimiento del sitio web.
- Estrategas de Contenido: Adecuada para evaluar la capacidad de diseñar estrategias que mejoren la visibilidad y el compromiso del contenido.
- Redactores: Perfecta para escritores enfocados en crear contenido que se posicione bien en los motores de búsqueda mientras engancha a los usuarios.
- Marketers Digitales: Ofrece información sobre la comprensión de los candidatos de cómo el SEO impulsa los esfuerzos de marketing de contenido.
- Webmasters: Útil para webmasters que necesitan entender el SEO para asegurar que el contenido de su sitio web esté completamente optimizado.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Elimine las conjeturas a la hora de proyectar
Comience a tomar decisiones de selección basadas en los datos, no en el instinto. Utilice evaluaciones respaldadas por la ciencia e impulsadas por la inteligencia artificial y comience a encontrar a los mejores talentos.
Fácil
Hacemos que la ciencia de personas de vanguardia sea fácilmente aplicable, para que todos puedan experimentar su poder único.
A medida
No utilices productos genéricos. Cree evaluaciones específicas con nuestra amplia biblioteca de pruebas y preguntas personalizadas.
Datos
Sorprenda a su equipo de contratación con informes fáciles de entender y utilice la IA para descubrir información única.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Redacción SEO Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
