Enseñanza en Secundaria
Evalúa las habilidades de enseñanza en secundaria, incluyendo el desarrollo adolescente, la planificación de lecciones, la gestión del aula y la teoría del aprendizaje.
Preview assessment
Evaluación de Enseñanza en Secundaria: Encontrando a los educadores del mañana
Identifica a los educadores que realmente comprenden la enseñanza en secundaria con esta prueba integral. Diseñada para evaluar competencias clave en la enseñanza, esta evaluación es tu herramienta para descubrir candidatos que pueden crear entornos de aprendizaje dinámicos, inclusivos y efectivos. Con un enfoque en el desarrollo adolescente, planificación de lecciones y gestión del aula, esta prueba asegura que encuentres profesionales listos para apoyar el éxito académico y el crecimiento emocional.
Características únicas de la evaluación de Enseñanza en Secundaria
- Evaluación integral: Cubre todas las áreas críticas de la enseñanza en secundaria, desde la psicología adolescente hasta la ejecución de lecciones.
- Diseñada para precisión: Adaptada para identificar candidatos con el conocimiento y habilidades esenciales para el éxito en la enseñanza en secundaria.
- Perfiles de candidatos reveladores: Proporciona conocimientos sutiles sobre la filosofía de enseñanza del candidato y su enfoque en la gestión del aula.
- Decisiones de contratación mejoradas: Facilita la contratación informada al destacar las fortalezas de los candidatos en la creación de entornos de aprendizaje atractivos y de apoyo.
- Promueve la educación inclusiva: Evalúa la capacidad de los candidatos para atender a diversas necesidades de aprendizaje, promoviendo la igualdad en la educación.
Temas cubiertos en el test de conocimientos de Enseñanza en Secundaria
Esta herramienta de preselección evalúa a los candidatos en:
- Comprensión del desarrollo adolescente: Evalúa el conocimiento de las fases de crecimiento emocional y cognitivo de los estudiantes de secundaria.
- Planificación y ejecución de lecciones: Evalúa la capacidad para planificar, desarrollar e implementar lecciones efectivas.
- Estrategias de gestión del aula: Prueba estrategias para mantener un entorno de aula productivo e inclusivo.
- Principios de psicología educativa: Examina la comprensión de los principios de aprendizaje y cómo se aplican a las estrategias de enseñanza.
- Técnicas de motivación y participación: Se enfoca en las habilidades de los candidatos para involucrar y motivar a los estudiantes de secundaria a alcanzar la excelencia académica.
Mejor uso del test pre-empleo de Enseñanza en Secundaria
Esta evaluación es especialmente útil para posiciones como:
- Profesores de secundaria: Ideal para evaluar la capacidad de los candidatos para fomentar el desarrollo académico y emocional en adolescentes.
- Psicólogos educativos: Evalúa la aplicabilidad de principios psicológicos en la creación de entornos de aprendizaje de apoyo.
- Desarrolladores de currículum: Perfecto para identificar a aquellos que pueden diseñar currículos de secundaria atractivos y efectivos.
- Administradores escolares: Ofrece conocimientos sobre la comprensión de los candidatos del panorama educativo y la gestión del aula.
- Coordinadores instruccionales: Ayuda a filtrar la experiencia en el desarrollo de contenido educativo y estrategias de enseñanza adecuadas para estudiantes de secundaria.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Alex Anderson
Maximilian Rauschen
Matthias Schmeisser
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Biblioteca de Pruebas
Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.
Ver bibliotecaEnfócate en tus mejores candidatos
No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.
Construye Diversidad e Inclusión en la contratación
Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.
Enseñanza en Secundaria Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.
¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!
¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.
Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.
Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.
¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.
¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.
Related tests
Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.
"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."
"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."
"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."
"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."
"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."
"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."
"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."
"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"
