Assessment Library
/
Generación de Leads B2B

Generación de Leads B2B

Evalúa la habilidad de los candidatos en la generación de leads B2B, abarcando el marketing basado en cuentas, puntuación de leads, marketing de contenido y más para identificar el mejor talento.

Preview assessment
Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Basic
Languages
Inglés

Prueba de Generación de Leads B2B: Descubriendo maestros del marketing

Sumérgete en la esencia de la generación de leads B2B con nuestra prueba de preempleo especializada. Diseñada para evaluar la experiencia de un candidato en la creación y ejecución de estrategias efectivas de generación de leads, esta evaluación es tu herramienta para descubrir profesionales expertos en impulsar el crecimiento empresarial a través de esfuerzos de marketing dirigidos.

Características únicas de la evaluación de Generación de Leads B2B

  • Cobertura integral: Evalúa una amplia gama de técnicas, desde marketing basado en cuentas hasta ventas sociales, garantizando una visión completa de las habilidades de un candidato.
  • Aplicación real: Incluye escenarios y preguntas que reflejan desafíos prácticos en la generación de leads B2B, haciéndolo relevante y aplicable.
  • Validada por expertos: Desarrollada y rigurosamente revisada por especialistas en marketing, asegurando que la prueba cumpla con altos estándares de precisión y relevancia.
  • Retroalimentación informativa: Proporciona comentarios detallados sobre el desempeño del candidato, ayudando en la toma de decisiones informadas de contratación.
  • Experiencia optimizada para el candidato: Estructurada para ser atractiva e informativa, resultando en una experiencia de prueba positiva para los candidatos.

Temas cubiertos en la evaluación de cribado de candidatos de Generación de Leads B2B

Esta evaluación explora la comprensión y destreza de un candidato en las siguientes áreas clave:

  • Marketing basado en cuentas (ABM): Evalúa enfoques estratégicos para involucrar cuentas de alto valor.
  • Puntuación de leads: Mide el conocimiento sobre la priorización de leads para mayor eficiencia y efectividad.
  • Marketing de contenido: Evalúa la capacidad para crear contenido que atraiga y califique leads.
  • Mejorando la comunicación: Se enfoca en estrategias para mejorar la interacción con posibles leads.
  • Calificación y nutrición de leads: Examina métodos para calificar y mantener el interés en los leads.
  • Métricas efectivas: Cuestiona a los candidatos sobre métricas para evaluar el éxito de las campañas.
  • Ventas sociales: Evalúa el rol e impacto de las ventas sociales en la generación de leads B2B.

Mejor uso de la evaluación de habilidades de Generación de Leads B2B

Esta evaluación está especialmente diseñada para valorar talentos en roles centrales para la generación de leads B2B y estrategias de marketing, incluyendo:

  • Gerentes de Marketing: Perfecta para evaluar la capacidad de supervisar e implementar estrategias integrales de generación de leads.
  • Estrategas de Contenidos: Ideal para identificar a profesionales que puedan crear contenido convincente que impulse la generación de leads.
  • Ejecutivos de Cuenta: Genial para evaluar el entendimiento del ABM y cómo nutrir cuentas de alto valor.
  • Especialistas en Marketing Digital: Evalúa la experiencia en utilizar canales digitales para la generación efectiva de leads.
  • Gerentes de Ventas: Ayuda a identificar líderes capacitados en aprovechar la información de leads para estrategias de ventas exitosas.

Meet the subject matter expert behind the test

Credentials:
Experience:

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Take the guesswork out of screening

Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.

Easy

We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.

Tailored

Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.

Data

Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.

Biblioteca de Pruebas

Elige entre más de 400 pruebas para evaluar a tus candidatos. ¿Aún no encuentras lo que buscas? Deja que nuestros expertos lo creen para ti.

Ver biblioteca
Eficiencia

Enfócate en tus mejores candidatos

No pierdas tu tiempo revisando currículums y haciendo llamadas de calificación. Deja que las evaluaciones hagan el trabajo pesado y enfócate en tus mejores candidatos desde el principio.

Diversidad e Inclusión

Construye Diversidad e Inclusión en la contratación

Deja de contratar candidatos basándote en su currículum. Usa evaluaciones respaldadas por la ciencia para construir equipos diversos y ganadores.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Generación de Leads B2B Test FAQs

No items found.

HiPeople Assessments FAQs

¿Qué es HiPeople?

HiPeople es tu solución definitiva para agilizar el proceso de contratación y asegurar el mejor talento para tu organización. A través de nuestras evaluaciones con inteligencia artificial y chequeo de referencias, garantizamos decisiones de contratación rápidas, imparciales y eficientes. Ya sea que necesites una plataforma todo en uno o servicios específicos adaptados a tus necesidades, HiPeople ofrece una solución integral para contratar talentos que realmente encajen en el puesto.

¿Cómo empezar con este test?

¡Comenzar con HiPeople es tan fácil como 1-2-3! Simplemente reserva una demostración o regístrate en nuestro kit inicial de evaluaciones gratuito, donde podrás evaluar candidatos ilimitados y experimentar el poder de nuestra plataforma de primera mano. Con acceso a más de 400 pruebas y la capacidad de crear preguntas personalizadas, estarás preparado para identificar a los mejores talentos de manera rápida y eficiente. Además, con nuestra interfaz amigable y la integración perfecta con tus flujos de trabajo existentes, ¡estarás listo y en funcionamiento en muy poco tiempo!

¿Puedo personalizar la prueba con mis propias preguntas?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas en formato de texto, de opción múltiple o en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las 1,000 plantillas de evaluación específicas para el puesto.

¿Cuándo debería usar esta evaluación?

Puedes utilizar las evaluaciones de HiPeople en varias etapas del proceso de contratación. Sin embargo, son ideales para la selección inicial para identificar rápidamente a los mejores candidatos, ahorrando tiempo y recursos.

Las organizaciones que incorporan nuestras evaluaciones al principio de su proceso de contratación reportan beneficios significativos: 91% menos tiempo de selección, 62% más rápido en el tiempo de contratación, ahorro de $801 por contratación y 21 veces menos contrataciones erróneas. Esta eficiencia asegura que tomes decisiones informadas desde el comienzo, llevando a mejores contrataciones y procesos de reclutamiento más eficientes.

¿Es esta evaluación válida y confiable?

¡Absolutamente! Las evaluaciones de HiPeople se basan en datos confiables, investigación psicológica y un proceso científico sólido. Nuestro equipo experto en ciencias asegura que cada aspecto de nuestras evaluaciones esté fundamentado en evidencia y sea científicamente riguroso. Al aprovechar la Ciencia de las Personas, optimizamos los procesos de reclutamiento, brindando a las empresas ideas accionables sobre los candidatos. Con módulos diseñados para ofrecer una visión integral, puedes confiar en que nuestras evaluaciones proporcionan datos precisos y significativos para informar tus decisiones de contratación.

¿Puede HiPeople integrarse con nuestro ATS?

¡Por supuesto! HiPeople se integra con más de 20 ATS y Slack. Si no encuentras tu ATS en la lista, contáctanos y trabajaremos para incluirlo en la lista.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral